23.02.2026
27765 Rechtsanwalt Dr. Drees
23.02.20261. Ist eine Kündigung per E-Mail gültig und rechtskräftig?Nein, eine E-Mail reicht nicht zu einer gültigen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Es kann aber bei Auslandsbezug und bei freien Mitarbeitern Ausnahmen geben, dazu unten mehr.Das Gesetz verlangt bei Kündigungen von Arbeitsverhältnissen die Schriftform, § 623 BGB. Die elektronische Form ist sogar explizit ausgeschlossen. Eine E-Mail erfüllt diese Anforderung nicht. Das gilt auch dann, wenn jemand ein unterschriebenes Schreiben einscannt und als PDF anhängt. Die Unterschrift liegt dann nur als Kopie vor und genau das reicht nicht.Ist eine Kündigung per E-Mail gültig und rechtskräftig? ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
Kündigung per E-Mail: Wirksamkeit, Folgen und die beste Vorgehensweise
23.02.20261. Ist eine Kündigung per E-Mail gültig und rechtskräftig?Nein, eine E-Mail reicht nicht zu einer gültigen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Es kann aber bei Auslandsbezug und bei freien Mitarbeitern Ausnahmen geben, dazu unten mehr.Das Gesetz verlangt bei Kündigungen von Arbeitsverhältnissen die Schriftform, § 623 BGB. Die elektronische Form ist sogar explizit ausgeschlossen. Eine E-Mail erfüllt diese Anforderung nicht. Das gilt auch dann, wenn jemand ein unterschriebenes Schreiben einscannt und als PDF anhängt. Die Unterschrift liegt dann nur als Kopie vor und genau das reicht nicht.Ist eine Kündigung per E-Mail gültig und rechtskräftig? ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com - 27751 Rechtsanwalt Dr. Drees
Zielvereinbarung im Arbeitsrecht: Das müssen Sie beachten
17.02.2026 1. Was ist eine Zielvereinbarung, bzw. Bonusvereinbarung?
Eine Zielvereinbarung im Arbeitsrecht regelt, welche konkreten Ziele Sie in einem Zeitraum erreichen sollen. Daran knüpft meist direkt an, welche Folgen das ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27726 Arbeitsgericht Berlin
Fristlose Kündigung des Direktors des Versorgungswerks der Berliner Zahnärztekammer unwirksam, ordentliche Kündigung wirksam
12.02.2026 Das Arbeitsgericht Berlin hat die fristlose Kündigung des Direktors des Versorgungswerks der Berliner Zahnärztekammer (VZB) als unwirksam, die ordentliche Kündigung jedoch als wirksam angesehen. Weiterlesenwww.urteile.news - 27723 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Einwurf-Einschreiben begründet keinen Anscheinsbeweis für den Zugang
12.02.2026 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30.01.2025, Aktenzeichen 2 AZR 68/24 Dieses Urteil ist ein großer Sieg für die Rechtssicherheit von Arbeitnehmern. Es stärkt Ihre Position erheblich, wenn ein Arbeitgeber ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27709 Rechtsanwalt Dr. Drees
Befristeter Arbeitsvertrag und Kündigung: nur selten möglich
08.02.2026 Kann der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen?
Befristete Arbeitsverträge enden zu einem klar definierten Zeitpunkt. Deshalb kann Ihr Arbeitgeber den Vertrag grundsätzlich nicht vorher ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27480 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kein Anscheinsbeweis mehr: Einwurf-Einschreiben gilt als zu fehleranfällig in der digitalen Praxis und ist damit derzeit kein rechtssicherer Zustellnachweis
08.12.2025 Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 14.07.2025, Aktenzeichen 4 SLa 26/24 Leitsatz: Der Beweis des ersten Anscheins greift bei typischen Geschehensabläufen ein, also in Fällen, in denen ein bestimmter ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27332 Taher
Geldwäsche und Unternehmensrisiken: Wie eine spezialisierte Strafverteidigung Unternehmen effektiv schützt
10.11.2025 Geldwäschedelikte zählen zu den wirtschaftsstrafrechtlichen Risiken, die Unternehmen zunehmend in den Fokus von Ermittlungsbehörden rücken. Verschärfte Compliance-Anforderungen, strengere Meldepflichten und eine ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 27284 Bundesarbeitsgericht
Es gibt keinen Regelwert hinsichtlich der Verhältnismäßigkeit der Länge der Probezeit in Bezug auf die Länge eines befristeten Arbeitsverhältnis
31.10.2025 Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis iSv. § 15 Abs. 3 TzBfG gibt es keinen Regelwert. Vielmehr ist stets eine Einzelfallabwägung unter ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27257 Landgericht Hanau
Keine erleichterte Kündigung bei nur wochenweiser Wohnungsnutzung
27.10.2025 Das Landgericht Hanau hat entschieden, dass ein Vermieter in einem Gebäude mit nur zwei Wohnungen dem Mieter der zweiten Wohnung nicht ohne besonderen Grund kündigen kann, wenn er selbst die andere Wohnung nur ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27204 Taher
Presseerklärung – „Immo Tommy“ – Stellungnahme zu aktuellen Berichterstattungen
16.10.2025 Presseerklärung „Immo Tommy“ – Stellungnahme zu aktuellen Berichterstattungen Hamburg, den 15.10.2025 In den vergangenen Monaten ist es zu einer Mehrzahl öffentlicher Diskussionen und teilweise spekulativer ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 27194 Rechtsanwalt Dr. Drees
Hat der Betriebsrat Kündigungsschutz? Alles zu Abfindung, Zustimmung und häufigen Fehlern
14.10.2025 Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds überhaupt zulässig?
Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich nur als außerordentliche Kündigung zulässig (§ 15 Abs. 1 KSchG). ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27083 buero.malkus - Rechtsanwaltskanzlei
Insolvenz des Mieters – was Vermieter und Mieter wissen müssen
23.09.2025 Disclaimer
Die vorstehenden Ausführungen dienen ausschließlich der allgemeinen Information und stellen keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Jeder Fall weist rechtliche Besonderheiten auf, die eine individuelle ... Weiterlesenmalkus.lawyer - 26938 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung im Kleinbetrieb: Rechte, Pflichten und Fristen
01.09.2025 Was ist ein Kleinbetrieb?
Als Kleinbetrieb gelten Unternehmen, die die für das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) maßgebliche Schwelle von zehn regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern nicht überschreiten. Gesetzlich ... Weiterlesenwww.dr-drees.com
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