07.07.2026
28303 Rechtsanwalt Dr. Drees
07.07.20261. Wann dürfen Arbeitnehmer ihre Personalakte einsehen?Arbeitnehmer dürfen ihre Personalakte im laufenden Arbeitsverhältnis grundsätzlich einsehen. Die wichtigste gesetzliche Grundlage ist § 83 Abs. 1 BetrVG. Sie müssen dafür nicht erst abwarten, bis eine Kündigung ausgesprochen wurde. Auch ein konkreter Streit ist nicht zwingend erforderlich.Wann dürfen Arbeitnehmer ihre Personalakte einsehen?Das Einsichtsrecht soll sicherstellen, dass Sie wissen, welche Unterlagen der Arbeitgeber über Sie sammelt und auf welche Informationen er seine Entscheidungen stützt. Sie sollen prüfen können, ob die Akte richtig, vollständig und fair geführt wird. ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
Personalakte einsehen: Das Auskunftsersuchen beim Arbeitgeber
07.07.20261. Wann dürfen Arbeitnehmer ihre Personalakte einsehen?Arbeitnehmer dürfen ihre Personalakte im laufenden Arbeitsverhältnis grundsätzlich einsehen. Die wichtigste gesetzliche Grundlage ist § 83 Abs. 1 BetrVG. Sie müssen dafür nicht erst abwarten, bis eine Kündigung ausgesprochen wurde. Auch ein konkreter Streit ist nicht zwingend erforderlich.Wann dürfen Arbeitnehmer ihre Personalakte einsehen?Das Einsichtsrecht soll sicherstellen, dass Sie wissen, welche Unterlagen der Arbeitgeber über Sie sammelt und auf welche Informationen er seine Entscheidungen stützt. Sie sollen prüfen können, ob die Akte richtig, vollständig und fair geführt wird. ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com - 28273 Rechtsanwalt Dr. Drees
Personenbedingte Kündigung: Gründe, Krankheit und Abfindung erklärt
25.06.2026 Was ist eine personenbedingte Kündigung?
Eine personenbedingte Kündigung ist eine Kündigung deswegen, weil Sie Ihre Arbeit aus persönlichen Gründen künftig voraussichtlich nicht mehr können. Der Arbeitgeber wirft ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 28113 Rechtsanwalt Dr. Drees
Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler
18.05.2026 Massenentlassungsanzeige: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen?
Will ein Arbeitgeber vielen Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit kündigen, muss er häufig vorher die Agentur für Arbeit informieren. Diese ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 28084 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Änderungskündigung eines Schulbusfahrers wegen distanzlosen Verhaltens gegenüber Kindern ist wirksam
11.05.2026 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (2. Kammer), Urteil vom 22.07.2025, Aktenzeichen 2 SLa 34/25 Leitsatz: Ein Busfahrer unterliegt gemäß § 241 Abs. 2 BGB der Pflicht, auf die berechtigten ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28079 Rechtsanwalt Dr. Drees
Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
08.05.2026 Was ist Arbeitszeitbetrug?
Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber bewusst über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit täuscht. Der Arbeitnehmer lässt sich also Arbeitszeit bezahlen, die ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27949 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?
06.04.2026 Ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt generell ausgeschlossen?
Nein, ausgeschlossen ist die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht. Sie ist grundsätzlich möglich, sofern Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Umstände ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27765 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung per E-Mail: Wirksamkeit, Folgen und die beste Vorgehensweise
23.02.2026 1. Ist eine Kündigung per E-Mail gültig und rechtskräftig?
Nein, eine E-Mail reicht nicht zu einer gültigen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Es kann aber bei Auslandsbezug und bei freien Mitarbeitern ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27751 Rechtsanwalt Dr. Drees
Zielvereinbarung im Arbeitsrecht: Das müssen Sie beachten
17.02.2026 1. Was ist eine Zielvereinbarung, bzw. Bonusvereinbarung?
Eine Zielvereinbarung im Arbeitsrecht regelt, welche konkreten Ziele Sie in einem Zeitraum erreichen sollen. Daran knüpft meist direkt an, welche Folgen das ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27581 Rechtsanwalt Dr. Drees
Wann ist eine Abmahnung ungültig? Die Abmahnung im Arbeitsrecht
06.01.2026 Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine formelle Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Bei einem Arbeitsverhältnis handelt es sich um ein sog. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27332 Taher
Geldwäsche und Unternehmensrisiken: Wie eine spezialisierte Strafverteidigung Unternehmen effektiv schützt
10.11.2025 Geldwäschedelikte zählen zu den wirtschaftsstrafrechtlichen Risiken, die Unternehmen zunehmend in den Fokus von Ermittlungsbehörden rücken. Verschärfte Compliance-Anforderungen, strengere Meldepflichten und eine ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 27287 Rechtsanwalt Dr. Drees
Arbeitgeber zahlt Gehalt nicht? So setzen Sie Ansprüche rechtssicher durch
31.10.2025 Fälligkeit des Gehalts: Wann muss der Arbeitgeber den Lohn zahlen?
In den meisten Arbeitsverträgen ist die Fälligkeit des Lohns eigens geregelt. Tarifverträge können Abweichendes bestimmen. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27204 Taher
Presseerklärung – „Immo Tommy“ – Stellungnahme zu aktuellen Berichterstattungen
16.10.2025 Presseerklärung „Immo Tommy“ – Stellungnahme zu aktuellen Berichterstattungen Hamburg, den 15.10.2025 In den vergangenen Monaten ist es zu einer Mehrzahl öffentlicher Diskussionen und teilweise spekulativer ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 27194 Rechtsanwalt Dr. Drees
Hat der Betriebsrat Kündigungsschutz? Alles zu Abfindung, Zustimmung und häufigen Fehlern
14.10.2025 Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds überhaupt zulässig?
Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich nur als außerordentliche Kündigung zulässig (§ 15 Abs. 1 KSchG). ... Weiterlesenwww.dr-drees.com
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