07.01.2026
27581 Rechtsanwalt Dr. Drees
06.01.2026Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine formelle Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Bei einem Arbeitsverhältnis handelt es sich um ein sog. Dauerschuldverhältnis.Sie soll den Arbeitnehmer auf einen Verstoß gegen seine Pflichten hinweisen und ihm die Chance geben, sein Verhalten zukünftig zu ändern (Hinweis- und Rügefunktion). Gleichzeitig enthält sie die deutliche Warnung, dass bei erneuter Pflichtverletzung eine Kündigung drohen kann (Warnfunktion).Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?Obwohl der Begriff gesetzlich nicht detailliert definiert ist, hat die Rechtsprechung diese drei Bestandteile für eine wirksame Abmahnung entwickelt: ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
Wann ist eine Abmahnung ungültig? Die Abmahnung im Arbeitsrecht
06.01.2026Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine formelle Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Bei einem Arbeitsverhältnis handelt es sich um ein sog. Dauerschuldverhältnis.Sie soll den Arbeitnehmer auf einen Verstoß gegen seine Pflichten hinweisen und ihm die Chance geben, sein Verhalten zukünftig zu ändern (Hinweis- und Rügefunktion). Gleichzeitig enthält sie die deutliche Warnung, dass bei erneuter Pflichtverletzung eine Kündigung drohen kann (Warnfunktion).Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?Obwohl der Begriff gesetzlich nicht detailliert definiert ist, hat die Rechtsprechung diese drei Bestandteile für eine wirksame Abmahnung entwickelt: ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com - 27287 Rechtsanwalt Dr. Drees
Arbeitgeber zahlt Gehalt nicht? So setzen Sie Ansprüche rechtssicher durch
31.10.2025 Fälligkeit des Gehalts: Wann muss der Arbeitgeber den Lohn zahlen?
In den meisten Arbeitsverträgen ist die Fälligkeit des Lohns eigens geregelt. Tarifverträge können Abweichendes bestimmen. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27194 Rechtsanwalt Dr. Drees
Hat der Betriebsrat Kündigungsschutz? Alles zu Abfindung, Zustimmung und häufigen Fehlern
14.10.2025 Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds überhaupt zulässig?
Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich nur als außerordentliche Kündigung zulässig (§ 15 Abs. 1 KSchG). ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26401 Rechtsanwalt Dr. Drees
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wie lange ist meine Kündigungsfrist?
23.08.2025 Der Unterschied zwischen vertraglichen und gesetzlichen Kündigungsfristen
Vertragliche Kündigungsfristen gehen gesetzlichen Kündigungsfristen vor, wenn sie für den Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Längere ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25928 Arbeitsgericht Berlin
Abmahnung eines Mitglieds der ver.di-Betriebsgruppe der Freien Universität unrechtmäßig
27.05.2025 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Abmahnung gegenüber einem Mitglied der ver.di-Betriebsgruppe bei der Freien Universität Berlin wegen deren Aufrufs im Internet für unrechtmäßig angesehen. In dem Aufruf wird der ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25623 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren: Abfindung sichern und Sperrzeit vermeiden
01.04.2025 Ist es möglich, einen Aufhebungsvertrag im Insolvenzfall zu schließen?
Arbeitsverträge bleiben auch in einer Insolvenz des Arbeitgebers zunächst wirksam. Dies ist in § 108 InsO geregelt. Das bedeutet gleichzeitig, ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25617 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg
Fristlose Kündigung wegen Veröffentlichung von Gerichtsschriftsätzen mit Gesundheitsdaten innerhalb des Betriebs
01.04.2025 Veröffentlicht ein Arbeitnehmer innerhalb des Betriebes Schriftsätze aus einem arbeitsrechtlichen Verfahren, welche Gesundheitsdaten enthalten, und fordert er zur Weiterverbreitung der Informationen auf, so begründet ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25524 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag wegen Rente: Strategien, Vorteile und praktische Beispiele
17.03.2025 Grundlagen: Aufhebungsvertrag statt Kündigung
Beim Aufhebungsvertrag heben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein bestehendes Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf. Dieses Verfahren unterscheidet sich maßgeblich von der ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25393 Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen
26.02.2025 Was ist eine betriebsbedingte Änderungskündigung?
Betriebsbedingt ist eine Kündigung dann, wenn sie aus Belangen des Unternehmens erfolgt. Kennzeichnend ist, dass nicht das Verhalten oder die Person des Arbeitnehmers ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25364 Oberlandesgericht Hamm
Zugang eines im E-Mail-Anhang befindlichem Abmahnschreibens mit Öffnung des Anhangs
21.02.2025 Wird ein Abmahnschreiben als Anhang zu einer E-Mail versandt, so gilt das Schreiben erst dann als zugegangen, wenn der Empfänger den Anhang öffnet. Es besteht keine Pflicht einen Dateianhang einer E-Mail von einem ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25273 Rechtsanwalt Dr. Drees
Versetzung langjähriger Mitarbeiter – das ist zu beachten!
03.02.2025 Was ist eine Versetzung?
Eine Versetzung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit oder einen anderen Arbeitsort zugewiesen bekommt, als zuvor vertraglich oder faktisch vereinbart war. Oft ist dies im ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25214 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Ersatz der Zustimmung des Betriebsrats zur fristlosen Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes aufgrund des Vorwurfs der sexuellen Belästigung
21.01.2025 Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 23.02.2024, Aktenzeichen 7 TaBV 67/23 Amtliche Leitsätze: Ein Schlag mit der Hand auf das Gesäß einer weiblichen Arbeitskollegin, ausgeführt von einem männlichen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25152 Arbeitsgericht Berlin
Freie Universität Berlin darf ver.di-Mitglied wegen Antidemokratie-Vorwurf abmahnen
07.01.2025 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Abmahnung gegenüber einem Mitglied der ver.di- Betriebsgruppe bei der Freien Universität Berlin wegen deren Aufrufs im Internet für rechtmäßig angesehen. In dem Aufruf wird der ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
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