06.04.2026
27949 Rechtsanwalt Dr. Drees
06.04.2026Ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt generell ausgeschlossen?Nein, ausgeschlossen ist die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht. Sie ist grundsätzlich möglich, sofern Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Umstände nicht wirksam etwas anderes festlegen.Der wichtigste Grundsatz stammt aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG): Ein bereits geschlossener Arbeitsvertrag kann vor Arbeitsantritt ordentlich gekündigt werden, wenn die Parteien das nicht ausdrücklich ausgeschlossen haben und sich ein Ausschluss nicht zweifelsfrei aus den Umständen ergibt (z. B. durch eine vereinbarte Vertragsstrafe für den Nichtantritt).Ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt generell ausgeschlossen?Was heißt das praktisch? ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?
06.04.2026Ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt generell ausgeschlossen?Nein, ausgeschlossen ist die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht. Sie ist grundsätzlich möglich, sofern Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Umstände nicht wirksam etwas anderes festlegen.Der wichtigste Grundsatz stammt aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG): Ein bereits geschlossener Arbeitsvertrag kann vor Arbeitsantritt ordentlich gekündigt werden, wenn die Parteien das nicht ausdrücklich ausgeschlossen haben und sich ein Ausschluss nicht zweifelsfrei aus den Umständen ergibt (z. B. durch eine vereinbarte Vertragsstrafe für den Nichtantritt).Ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt generell ausgeschlossen?Was heißt das praktisch? ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com - 27920 Rechtsanwalt Dr. Drees
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Was Sie wissen und beachten müssen
28.03.2026 Was ist eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag?
Die Vertragsstrafe ist die Verpflichtung des Arbeitnehmers, bei bestimmten Verstößen gegen den Arbeitsvertrag einen vorher festgelegten Geldbetrag an den Arbeitgeber zu ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27858 Rechtsanwalt Dr. Drees
Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus? So geht es weiter
14.03.2026 Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag auf Zeit, der von vornherein nur für eine bestimmte Dauer oder bis zu einem definierten Zweck geschlossen wird. Das ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27805 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Sozialplanabfindung bei vorzeitiger Beendigung: Stichtag ist das tatsächliche rechtliche Ende des Arbeitsverhältnisses
02.03.2026 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 26.08.2025, Aktenzeichen 2 SLa 44/25 Ausführliche Zusammenfassung aus Arbeitnehmersicht Die Klägerin war rund 40 Jahre bei der Beklagten in der Produktion ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27765 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung per E-Mail: Wirksamkeit, Folgen und die beste Vorgehensweise
23.02.2026 1. Ist eine Kündigung per E-Mail gültig und rechtskräftig?
Nein, eine E-Mail reicht nicht zu einer gültigen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Es kann aber bei Auslandsbezug und bei freien Mitarbeitern ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27781 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Häufige Kurzzeiterkrankungen können personenbedingte Kündigung rechtfertigen
16.02.2026 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 07.05.2024, Aktenzeichen 5 Sa 56/23 Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg‑Vorpommern hat die Kündigungsschutzklage eines Maschinenbauers ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27726 Arbeitsgericht Berlin
Fristlose Kündigung des Direktors des Versorgungswerks der Berliner Zahnärztekammer unwirksam, ordentliche Kündigung wirksam
12.02.2026 Das Arbeitsgericht Berlin hat die fristlose Kündigung des Direktors des Versorgungswerks der Berliner Zahnärztekammer (VZB) als unwirksam, die ordentliche Kündigung jedoch als wirksam angesehen. Weiterlesenwww.urteile.news - 27723 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Einwurf-Einschreiben begründet keinen Anscheinsbeweis für den Zugang
12.02.2026 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30.01.2025, Aktenzeichen 2 AZR 68/24 Dieses Urteil ist ein großer Sieg für die Rechtssicherheit von Arbeitnehmern. Es stärkt Ihre Position erheblich, wenn ein Arbeitgeber ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27709 Rechtsanwalt Dr. Drees
Befristeter Arbeitsvertrag und Kündigung: nur selten möglich
08.02.2026 Kann der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen?
Befristete Arbeitsverträge enden zu einem klar definierten Zeitpunkt. Deshalb kann Ihr Arbeitgeber den Vertrag grundsätzlich nicht vorher ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27581 Rechtsanwalt Dr. Drees
Wann ist eine Abmahnung ungültig? Die Abmahnung im Arbeitsrecht
06.01.2026 Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine formelle Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Bei einem Arbeitsverhältnis handelt es sich um ein sog. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27562 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers: Abfindung, Sperrzeit und weitere Informationen
28.12.2025 Wann ist ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers ist dann sinnvoll, wenn die Vorteile gegenüber einer Kündigung überwiegen. Aufhebungsverträge ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27480 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kein Anscheinsbeweis mehr: Einwurf-Einschreiben gilt als zu fehleranfällig in der digitalen Praxis und ist damit derzeit kein rechtssicherer Zustellnachweis
08.12.2025 Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 14.07.2025, Aktenzeichen 4 SLa 26/24 Leitsatz: Der Beweis des ersten Anscheins greift bei typischen Geschehensabläufen ein, also in Fällen, in denen ein bestimmter ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27287 Rechtsanwalt Dr. Drees
Arbeitgeber zahlt Gehalt nicht? So setzen Sie Ansprüche rechtssicher durch
31.10.2025 Fälligkeit des Gehalts: Wann muss der Arbeitgeber den Lohn zahlen?
In den meisten Arbeitsverträgen ist die Fälligkeit des Lohns eigens geregelt. Tarifverträge können Abweichendes bestimmen. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com
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