14.10.2025
27194 Rechtsanwalt Dr. Drees
14.10.2025Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds überhaupt zulässig?Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich nur als außerordentliche Kündigung zulässig (§ 15 Abs. 1 KSchG).Die außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds setzt einen wichtigen Grund im Sinne von § 626 BGB voraus, der es dem Arbeitgeber unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds überhaupt zulässig?Bei der Annahme eines wichtigen Grundes sollten Sie allerdings nicht vorschnell sein. Der Betriebsrat hat besonders dann, wenn es um seine Funktion innerhalb des Betriebs geht, einen weiten Handlungsspielraum. Folgender Fall zur Verdeutlichung: ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
Hat der Betriebsrat Kündigungsschutz? Alles zu Abfindung, Zustimmung und häufigen Fehlern
14.10.2025Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds überhaupt zulässig?Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich nur als außerordentliche Kündigung zulässig (§ 15 Abs. 1 KSchG).Die außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds setzt einen wichtigen Grund im Sinne von § 626 BGB voraus, der es dem Arbeitgeber unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds überhaupt zulässig?Bei der Annahme eines wichtigen Grundes sollten Sie allerdings nicht vorschnell sein. Der Betriebsrat hat besonders dann, wenn es um seine Funktion innerhalb des Betriebs geht, einen weiten Handlungsspielraum. Folgender Fall zur Verdeutlichung: ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com - 27083 buero.malkus - Rechtsanwaltskanzlei
Insolvenz des Mieters – was Vermieter und Mieter wissen müssen
23.09.2025 Disclaimer
Die vorstehenden Ausführungen dienen ausschließlich der allgemeinen Information und stellen keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Jeder Fall weist rechtliche Besonderheiten auf, die eine individuelle ... Weiterlesenmalkus.lawyer - 26981 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Vorabmitteilung zum aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.05.2025 – Betriebsratssitzung: Ersatzladung bei kurzfristigem Ausfall nicht erforderlich
09.09.2025 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.05.2025, Aktenzeichen 1 AZR 35/24 Fällt ein Betriebsratsmitglied erst am Sitzungstag kurzfristig aus, muss nach Auffassung des BAG kein Ersatzmitglied in letzter Minute ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 26938 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung im Kleinbetrieb: Rechte, Pflichten und Fristen
01.09.2025 Was ist ein Kleinbetrieb?
Als Kleinbetrieb gelten Unternehmen, die die für das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) maßgebliche Schwelle von zehn regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern nicht überschreiten. Gesetzlich ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26401 Rechtsanwalt Dr. Drees
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wie lange ist meine Kündigungsfrist?
23.08.2025 Der Unterschied zwischen vertraglichen und gesetzlichen Kündigungsfristen
Vertragliche Kündigungsfristen gehen gesetzlichen Kündigungsfristen vor, wenn sie für den Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Längere ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26318 Kanzlei Wagner Halbe Rechtsanwälte
Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
06.08.2025 Wirksamkeit der Kündigung
Nach dem Kündigungsschutzgesetz bedürfen ordentliche Kündigungen zu ihrer Wirksamkeit der sozialen Rechtfertigung durch personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigungsgründe. ... Weiterlesenwww.wagnerhalbe.de - 26267 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung auf ärztlichen Rat: Sperrzeit vermeiden und rechtssicher kündigen
28.07.2025 Was ist eine Kündigung auf ärztlichen Rat?
Kündigung auf ärztlichen Rat bedeutet, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis eigenständig beendet, weil ein Arzt dies aus gesundheitlichen Gründen dringend empfiehlt. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26172 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung nach Probezeit: Das müssen Arbeitnehmer und Auszubildende wissen
12.07.2025 Was ist eine Kündigung nach der Probezeit?
Die Länge der Probezeit beträgt maximal sechs Monate. Während der Probezeit bedürfen Kündigungen keines Grundes und die Kündigungsfrist beträgt lediglich zwei Wochen. Dies ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26100 Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht Leipzig
Tätowierung als Risiko : Kein Lohn bei Entzündung
30.06.2025 Das Landesarbeitsgericht Schleswig -Holstein hat entschieden, dass Arbeitnehmer, die sich freiwillig tätowieren lassen und dadurch arbeitsunfähig werden, keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Im ... Weiterlesenwww.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com - 26075 Landgericht Düsseldorf
Sind mehrere Einzelpersonen Mietvertragsparteien kann nicht gegenüber der Gesellschaft bürgerlichen Rechts gekündigt werden
25.06.2025 Die 21. Zivilkammer des Landgerichts Düsseldorf hat die Klage wegen Räumung des „Fortuna-Büdchens“ abgewiesen. Die Kündigung der Vermieterin war unwirksam, da sie nicht gegenüber den richtigen Mietern ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26050 Bundesarbeitsgericht
Befristeter Arbeitsvertrag läuft auch bei Wahl in den Betriebsrat aus
19.06.2025 Ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten Befristung, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich in den Betriebsrat ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26219 Pavel Rechtsanwälte
Urlaubsansprüche unverzichtbar – auch bei Prozessvergleich
17.06.2025 Einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung, so kann der Arbeitnehmer nicht wirksam auf die Urlaubstage verzichten, diese bleiben laut Urteil ... Weiterlesenwww.ra-pavel.de - 26042 Rechtsanwalt Dr. Drees
Mit der Turboklausel Abfindung im Aufhebungsvertrag erhöhen: Vorteile, Nachteile und Höhe der Abfindung
02.06.2025 Definition und Funktion der Turboklausel
Die Turboklausel, häufig auch als “Sprinterklausel” oder “Sprinterprämie” bezeichnet, ist eine vertragliche Regelung im Aufhebungsvertrag. Sie sieht vor, die vereinbarte ... Weiterlesenwww.dr-drees.com
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