30.06.2025
26100 Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht Leipzig
30.06.2025Das Landesarbeitsgericht Schleswig -Holstein hat entschieden, dass Arbeitnehmer, die sich freiwillig tätowieren lassen und dadurch arbeitsunfähig werden, keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Im konkreten Fall ließ sich einePflegehilfskraft ein Tattoo auf dem Unterarm stechen, woraufhin sich die Haut entzündete und sie krankgeschrieben wurde. Die Arbeitgeberin verweigerte die Lohnfortzahlung, argumentierend, dass essich hierbei um eine selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit handle. Das Gericht stützte sich auf diese Ansicht und stellte fest, dass das Risiko einer Entzündung nach einer Tätowierung, die lautder Betroffenen in 1 bis 5 Prozent der Fälle auftreten kann, nicht vernachlässigbar ist. ...Weiterlesen auf www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.comwww.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com mehr von www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com
Tätowierung als Risiko : Kein Lohn bei Entzündung
30.06.2025Das Landesarbeitsgericht Schleswig -Holstein hat entschieden, dass Arbeitnehmer, die sich freiwillig tätowieren lassen und dadurch arbeitsunfähig werden, keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Im konkreten Fall ließ sich einePflegehilfskraft ein Tattoo auf dem Unterarm stechen, woraufhin sich die Haut entzündete und sie krankgeschrieben wurde. Die Arbeitgeberin verweigerte die Lohnfortzahlung, argumentierend, dass essich hierbei um eine selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit handle. Das Gericht stützte sich auf diese Ansicht und stellte fest, dass das Risiko einer Entzündung nach einer Tätowierung, die lautder Betroffenen in 1 bis 5 Prozent der Fälle auftreten kann, nicht vernachlässigbar ist. ...Weiterlesen auf www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.comwww.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com mehr von www.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com - 26075 Landgericht Düsseldorf
Sind mehrere Einzelpersonen Mietvertragsparteien kann nicht gegenüber der Gesellschaft bürgerlichen Rechts gekündigt werden
25.06.2025 Die 21. Zivilkammer des Landgerichts Düsseldorf hat die Klage wegen Räumung des „Fortuna-Büdchens“ abgewiesen. Die Kündigung der Vermieterin war unwirksam, da sie nicht gegenüber den richtigen Mietern ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26042 Rechtsanwalt Dr. Drees
Mit der Turboklausel Abfindung im Aufhebungsvertrag erhöhen: Vorteile, Nachteile und Höhe der Abfindung
02.06.2025 Definition und Funktion der Turboklausel
Die Turboklausel, häufig auch als “Sprinterklausel” oder “Sprinterprämie” bezeichnet, ist eine vertragliche Regelung im Aufhebungsvertrag. Sie sieht vor, die vereinbarte ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25912 Rechtsanwalt Dr. Drees
Krebs als Arbeitnehmer – alles zu Krankengeld, Kündigungsschutz und Wiedereinstieg
21.05.2025 Diagnose Krebs: Mitteilen oder nicht?
Sie sind nur verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber die voraussichtliche Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit zu melden – nicht die Krebsdiagnose selbst. Damit ist Ihre Informationspflicht ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25805 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Annahmeverzugslohn und der Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes während einer Freistellung in der Kündigungsfrist
05.05.2025 Bundesarbeitsgericht (5. Senat), Urteil vom 12.02.2025, Aktenzeichen 5 AZR 127/24 Leitsatz: Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25782 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst nach TVöD – Tipps vom Fachanwalt
01.05.2025 Warum kann ein Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD) hilfreich sein?
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verbinden viele mit einer Kündigung. Doch es gibt auch andere, mindestens ebenso ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25719 Rechtsanwalt Dr. Drees
Zugang der Kündigung per Post: Wann gilt die Kündigung als zugestellt?
19.04.2025 Bedeutung des Zugangs der Kündigung im Arbeitsrecht
Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt nicht allein davon ab, dass sie korrekt formuliert ist. Entscheidend ist, ob und wann diese dem Kündigungsempfänger ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25669 Amtsgericht Hamburg
Untervermietung von sechs Wochen stellt keine Gebrauchsüberlassung an Touristen dar
10.04.2025 Wird eine Wohnung für sechs Wochen untervermietet, so stellt dies keine Gebrauchsüberlassung an Touristen dar. Zudem ist eine Kündigung wegen ungenehmigter Untervermietung unwirksam, wenn ein Anspruch auf Erlaubnis ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25623 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren: Abfindung sichern und Sperrzeit vermeiden
01.04.2025 Ist es möglich, einen Aufhebungsvertrag im Insolvenzfall zu schließen?
Arbeitsverträge bleiben auch in einer Insolvenz des Arbeitgebers zunächst wirksam. Dies ist in § 108 InsO geregelt. Das bedeutet gleichzeitig, ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25559 Bundesarbeitsgericht
Keine Rückzahlungspflicht der Fortbildungskosten bei Kündigung wegen unverschuldeter Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung
21.03.2025 Nimmt eine Klausel zur Rückzahlungspflicht der Fortbildungskosten für den Fall der Arbeitnehmerkündigung nicht den Fall heraus, dass der Arbeitnehmer wegen unverschuldeter Unmöglichkeit der Erbringung der ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25524 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag wegen Rente: Strategien, Vorteile und praktische Beispiele
17.03.2025 Grundlagen: Aufhebungsvertrag statt Kündigung
Beim Aufhebungsvertrag heben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein bestehendes Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf. Dieses Verfahren unterscheidet sich maßgeblich von der ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25521 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Betriebsbedingte Kündigung – Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung infolge des Wegfalls eines Großauftrags
17.03.2025 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer), Urteil vom 15.01.2025, Aktenzeichen 3 Slalom 156/24 Leitsatz: Ein dringendes betriebliches Erfordernis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25393 Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen
26.02.2025 Was ist eine betriebsbedingte Änderungskündigung?
Betriebsbedingt ist eine Kündigung dann, wenn sie aus Belangen des Unternehmens erfolgt. Kennzeichnend ist, dass nicht das Verhalten oder die Person des Arbeitnehmers ... Weiterlesenwww.dr-drees.com
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