04.04.2026
27805 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
02.03.2026Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 26.08.2025, Aktenzeichen 2 SLa 44/25 Ausführliche Zusammenfassung aus Arbeitnehmersicht Die Klägerin war rund 40 Jahre bei der Beklagten in der Produktion beschäftigt und vom Personalabbau aufgrund einer Betriebsänderung nach einem Interessenausgleich und Sozialplan „3‑Linien‑Werk L‑Stadt“ betroffen. Die Arbeitgeberin kündigte ihr Arbeitsverhältnis betriebsbedingt zum 30.04.2024, wobei der Sozialplan u.a. eine Abfindung nach ... WeiterlesenWeiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Sozialplanabfindung bei vorzeitiger Beendigung: Stichtag ist das tatsächliche rechtliche Ende des Arbeitsverhältnisses
02.03.2026Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 26.08.2025, Aktenzeichen 2 SLa 44/25 Ausführliche Zusammenfassung aus Arbeitnehmersicht Die Klägerin war rund 40 Jahre bei der Beklagten in der Produktion beschäftigt und vom Personalabbau aufgrund einer Betriebsänderung nach einem Interessenausgleich und Sozialplan „3‑Linien‑Werk L‑Stadt“ betroffen. Die Arbeitgeberin kündigte ihr Arbeitsverhältnis betriebsbedingt zum 30.04.2024, wobei der Sozialplan u.a. eine Abfindung nach ... WeiterlesenWeiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
- 27787 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Sozialplan bei Betriebsschließung: geringere Abfindung für rentennahe Jahrgänge ist zulässige Altersdifferenzierung
26.02.2026 Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 17.12.2025, Aktenzeichen 18 SLa 674/25 Das Gericht bestätigt aus Arbeitnehmersicht eine für rentennahe Beschäftigte eher restriktive Sozialplanregelung und weist die ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27562 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers: Abfindung, Sperrzeit und weitere Informationen
28.12.2025 Wann ist ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers ist dann sinnvoll, wenn die Vorteile gegenüber einer Kündigung überwiegen. Aufhebungsverträge ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27524 GSP Dr. Glaser & Scheidt
Abfindung einer Pensionszusage ist nicht zwingend eine verdeckte Gewinnausschüttung
16.12.2025 Tipp: 1. Sanierungskontext klar dokumentierenEine Abfindung der Pensionszusage sollte stets in ein nachvollziehbares Sanierungskonzept eingebettet und entsprechend dokumentiert werden. Je deutlicher sich wirtschaftliche ... Weiterlesenrechtsanwaelte-gsp.de - 27418 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Arbeitgeber muss bei beteiligungspflichtiger Maßnahme nicht auf handlungsfähigen Betriebsrat warten
24.11.2025 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (2. Kammer), Beschluss vom 30.09.2025, Aktenzeichen 2 TaBV 2/25 Einleitung und Hintergrund: Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg verhandelte über die Einsetzung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27194 Rechtsanwalt Dr. Drees
Hat der Betriebsrat Kündigungsschutz? Alles zu Abfindung, Zustimmung und häufigen Fehlern
14.10.2025 Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds überhaupt zulässig?
Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich nur als außerordentliche Kündigung zulässig (§ 15 Abs. 1 KSchG). ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26938 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigung im Kleinbetrieb: Rechte, Pflichten und Fristen
01.09.2025 Was ist ein Kleinbetrieb?
Als Kleinbetrieb gelten Unternehmen, die die für das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) maßgebliche Schwelle von zehn regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern nicht überschreiten. Gesetzlich ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26401 Rechtsanwalt Dr. Drees
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wie lange ist meine Kündigungsfrist?
23.08.2025 Der Unterschied zwischen vertraglichen und gesetzlichen Kündigungsfristen
Vertragliche Kündigungsfristen gehen gesetzlichen Kündigungsfristen vor, wenn sie für den Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Längere ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26100 Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht Leipzig
Tätowierung als Risiko : Kein Lohn bei Entzündung
30.06.2025 Das Landesarbeitsgericht Schleswig -Holstein hat entschieden, dass Arbeitnehmer, die sich freiwillig tätowieren lassen und dadurch arbeitsunfähig werden, keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Im ... Weiterlesenwww.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com - 26219 Pavel Rechtsanwälte
Urlaubsansprüche unverzichtbar – auch bei Prozessvergleich
17.06.2025 Einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung, so kann der Arbeitnehmer nicht wirksam auf die Urlaubstage verzichten, diese bleiben laut Urteil ... Weiterlesenwww.ra-pavel.de - 26042 Rechtsanwalt Dr. Drees
Mit der Turboklausel Abfindung im Aufhebungsvertrag erhöhen: Vorteile, Nachteile und Höhe der Abfindung
02.06.2025 Definition und Funktion der Turboklausel
Die Turboklausel, häufig auch als “Sprinterklausel” oder “Sprinterprämie” bezeichnet, ist eine vertragliche Regelung im Aufhebungsvertrag. Sie sieht vor, die vereinbarte ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25782 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst nach TVöD – Tipps vom Fachanwalt
01.05.2025 Warum kann ein Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD) hilfreich sein?
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verbinden viele mit einer Kündigung. Doch es gibt auch andere, mindestens ebenso ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25623 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren: Abfindung sichern und Sperrzeit vermeiden
01.04.2025 Ist es möglich, einen Aufhebungsvertrag im Insolvenzfall zu schließen?
Arbeitsverträge bleiben auch in einer Insolvenz des Arbeitgebers zunächst wirksam. Dies ist in § 108 InsO geregelt. Das bedeutet gleichzeitig, ... Weiterlesenwww.dr-drees.com
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