28.12.2025
27562 Rechtsanwalt Dr. Drees
28.12.2025Wann ist ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers sinnvoll?Ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers ist dann sinnvoll, wenn die Vorteile gegenüber einer Kündigung überwiegen. Aufhebungsverträge sind grundsätzlich zeitsparender und können eine Abfindung beinhalten, sind aber auch deutlich riskanter.Sie sollten also unbedingt prüfen oder prüfen lassen, ob ein Aufhebungsvertrag in Ihrer Situation möglich, sinnvoll oder aber zu riskant ist.In folgenden Situationen kann ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers in Frage kommen:Sie haben bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben oder konkret in Aussicht und möchten das alte Arbeitsverhältnis früher beenden, als es Ihre Kündigungsfrist erlaubt. Mit einem ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers: Abfindung, Sperrzeit und weitere Informationen
28.12.2025Wann ist ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers sinnvoll?Ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers ist dann sinnvoll, wenn die Vorteile gegenüber einer Kündigung überwiegen. Aufhebungsverträge sind grundsätzlich zeitsparender und können eine Abfindung beinhalten, sind aber auch deutlich riskanter.Sie sollten also unbedingt prüfen oder prüfen lassen, ob ein Aufhebungsvertrag in Ihrer Situation möglich, sinnvoll oder aber zu riskant ist.In folgenden Situationen kann ein Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers in Frage kommen:Sie haben bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben oder konkret in Aussicht und möchten das alte Arbeitsverhältnis früher beenden, als es Ihre Kündigungsfrist erlaubt. Mit einem ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com - 27524 GSP Dr. Glaser & Scheidt
Abfindung einer Pensionszusage ist nicht zwingend eine verdeckte Gewinnausschüttung
16.12.2025 Tipp: 1. Sanierungskontext klar dokumentierenEine Abfindung der Pensionszusage sollte stets in ein nachvollziehbares Sanierungskonzept eingebettet und entsprechend dokumentiert werden. Je deutlicher sich wirtschaftliche ... Weiterlesenrechtsanwaelte-gsp.de - 27194 Rechtsanwalt Dr. Drees
Hat der Betriebsrat Kündigungsschutz? Alles zu Abfindung, Zustimmung und häufigen Fehlern
14.10.2025 Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds überhaupt zulässig?
Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist grundsätzlich nur als außerordentliche Kündigung zulässig (§ 15 Abs. 1 KSchG). ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26401 Rechtsanwalt Dr. Drees
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wie lange ist meine Kündigungsfrist?
23.08.2025 Der Unterschied zwischen vertraglichen und gesetzlichen Kündigungsfristen
Vertragliche Kündigungsfristen gehen gesetzlichen Kündigungsfristen vor, wenn sie für den Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Längere ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26100 Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht Leipzig
Tätowierung als Risiko : Kein Lohn bei Entzündung
30.06.2025 Das Landesarbeitsgericht Schleswig -Holstein hat entschieden, dass Arbeitnehmer, die sich freiwillig tätowieren lassen und dadurch arbeitsunfähig werden, keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Im ... Weiterlesenwww.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com - 26219 Pavel Rechtsanwälte
Urlaubsansprüche unverzichtbar – auch bei Prozessvergleich
17.06.2025 Einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung, so kann der Arbeitnehmer nicht wirksam auf die Urlaubstage verzichten, diese bleiben laut Urteil ... Weiterlesenwww.ra-pavel.de - 26042 Rechtsanwalt Dr. Drees
Mit der Turboklausel Abfindung im Aufhebungsvertrag erhöhen: Vorteile, Nachteile und Höhe der Abfindung
02.06.2025 Definition und Funktion der Turboklausel
Die Turboklausel, häufig auch als “Sprinterklausel” oder “Sprinterprämie” bezeichnet, ist eine vertragliche Regelung im Aufhebungsvertrag. Sie sieht vor, die vereinbarte ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25782 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst nach TVöD – Tipps vom Fachanwalt
01.05.2025 Warum kann ein Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD) hilfreich sein?
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verbinden viele mit einer Kündigung. Doch es gibt auch andere, mindestens ebenso ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25623 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren: Abfindung sichern und Sperrzeit vermeiden
01.04.2025 Ist es möglich, einen Aufhebungsvertrag im Insolvenzfall zu schließen?
Arbeitsverträge bleiben auch in einer Insolvenz des Arbeitgebers zunächst wirksam. Dies ist in § 108 InsO geregelt. Das bedeutet gleichzeitig, ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25524 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag wegen Rente: Strategien, Vorteile und praktische Beispiele
17.03.2025 Grundlagen: Aufhebungsvertrag statt Kündigung
Beim Aufhebungsvertrag heben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein bestehendes Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf. Dieses Verfahren unterscheidet sich maßgeblich von der ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25429 Oberverwaltungsgericht Saarland
Berücksichtigung einer Abfindung im Zugewinnausgleich wegen fehlender Notwendigkeit zur Deckung des Lebensbedarfs
04.03.2025 Eine Abfindung ist im Zugewinnausgleich unter anderem dann zu berücksichtigen, wenn die Zahlung nicht zur Deckung des Lebensbedarfs der Ausgleichspflichtigen benötigt wird. Dies ist etwa dann der Fall, wenn für ihn ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25393 Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen
26.02.2025 Was ist eine betriebsbedingte Änderungskündigung?
Betriebsbedingt ist eine Kündigung dann, wenn sie aus Belangen des Unternehmens erfolgt. Kennzeichnend ist, dass nicht das Verhalten oder die Person des Arbeitnehmers ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25254 Bundesarbeitsgericht
Verzugszinsen sind ab Fälligkeit einer Sozialplanabfindung zu zahlen
30.01.2025 Abfindungsansprüche aus einem durch Spruch der Einigungsstelle beschlossenen Sozialplan, der erfolglos gerichtlich angefochten wurde, werden zu dem im Sozialplan bestimmten Zeitpunkt und nicht erst mit Rechtskraft der ... Weiterlesenwww.urteile.news
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