17.02.2026
27751 Rechtsanwalt Dr. Drees
17.02.20261. Was ist eine Zielvereinbarung, bzw. Bonusvereinbarung?Eine Zielvereinbarung im Arbeitsrecht regelt, welche konkreten Ziele Sie in einem Zeitraum erreichen sollen. Daran knüpft meist direkt an, welche Folgen das für Ihre Vergütung, Ihren Bonus oder Ihre Bewertung hat.Was ist eine Zielvereinbarung, bzw. Bonusvereinbarung?Typisch sind messbare Kennzahlen (bspw. Umsatz, Marge, Projekte, Qualitätswerte) und eine Gewichtung der Ziele.Beispiel: Arbeitnehmer A soll für einen anteiligen Bonus im kommenden Jahr folgende Ziele erreichen:Wichtig: Eine Zielvereinbarung entsteht durch Einigung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber. Davon unterscheidet sich die Zielvorgabe: Hier setzt der Arbeitgeber Ziele einseitig und muss dabei „billiges Ermessen“ ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
Zielvereinbarung im Arbeitsrecht: Das müssen Sie beachten
17.02.20261. Was ist eine Zielvereinbarung, bzw. Bonusvereinbarung?Eine Zielvereinbarung im Arbeitsrecht regelt, welche konkreten Ziele Sie in einem Zeitraum erreichen sollen. Daran knüpft meist direkt an, welche Folgen das für Ihre Vergütung, Ihren Bonus oder Ihre Bewertung hat.Was ist eine Zielvereinbarung, bzw. Bonusvereinbarung?Typisch sind messbare Kennzahlen (bspw. Umsatz, Marge, Projekte, Qualitätswerte) und eine Gewichtung der Ziele.Beispiel: Arbeitnehmer A soll für einen anteiligen Bonus im kommenden Jahr folgende Ziele erreichen:Wichtig: Eine Zielvereinbarung entsteht durch Einigung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber. Davon unterscheidet sich die Zielvorgabe: Hier setzt der Arbeitgeber Ziele einseitig und muss dabei „billiges Ermessen“ ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com - 27332 Taher
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01.09.2025 Was ist ein Kleinbetrieb?
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Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wie lange ist meine Kündigungsfrist?
23.08.2025 Der Unterschied zwischen vertraglichen und gesetzlichen Kündigungsfristen
Vertragliche Kündigungsfristen gehen gesetzlichen Kündigungsfristen vor, wenn sie für den Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Längere ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 26042 Rechtsanwalt Dr. Drees
Mit der Turboklausel Abfindung im Aufhebungsvertrag erhöhen: Vorteile, Nachteile und Höhe der Abfindung
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Die Turboklausel, häufig auch als “Sprinterklausel” oder “Sprinterprämie” bezeichnet, ist eine vertragliche Regelung im Aufhebungsvertrag. Sie sieht vor, die vereinbarte ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25912 Rechtsanwalt Dr. Drees
Krebs als Arbeitnehmer – alles zu Krankengeld, Kündigungsschutz und Wiedereinstieg
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Sie sind nur verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber die voraussichtliche Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit zu melden – nicht die Krebsdiagnose selbst. Damit ist Ihre Informationspflicht ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25653 Taher
Volksverhetzung nach § 130 StGB – Strafverteidigung durch Ihren Anwalt für Strafrecht
07.04.2025 Was ist Volksverhetzung gemäß § 130 StGB?
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Auslieferung in die Türkei: Ablauf, rechtliche Hürden & Verteidigungsstrategien
01.04.2025 Auslieferung Türkei – Wann ist sie möglich?
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Anzeige wegen Beleidigung, übler Nachrede oder Verleumdung?
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Geldwäsche-Vorladung oder Anklage? So verteidigen wir Sie effektiv!
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