25.05.2025
25912 Rechtsanwalt Dr. Drees
21.05.2025Diagnose Krebs: Mitteilen oder nicht?Sie sind nur verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber die voraussichtliche Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit zu melden – nicht die Krebsdiagnose selbst. Damit ist Ihre Informationspflicht erfüllt.Diagnose Krebs: Mitteilen oder nicht?Trotzdem kann ein ehrliches Gespräch Spielräume schaffen: Homeoffice, Gleitzeit oder Aufgabenwechsel sind leichter zu verhandeln, wenn Vorgesetzte den Kontext kennen. Außerdem schafft Ehrlichkeit Transparenz, die Ihren Arbeitgeber kompromissbereiter stimmen kann. Den Zeitpunkt bestimmen aber allein Sie.Beispiel: Frau Klein (35, Bürokauffrau) meldet sich für zwölf Wochen krank, ohne Einzelheiten preiszugeben. Als die Chefin flexible Arbeitsmodelle anbietet, entscheidet Tina sich freiwillig, ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
Krebs als Arbeitnehmer – alles zu Krankengeld, Kündigungsschutz und Wiedereinstieg
21.05.2025Diagnose Krebs: Mitteilen oder nicht?Sie sind nur verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber die voraussichtliche Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit zu melden – nicht die Krebsdiagnose selbst. Damit ist Ihre Informationspflicht erfüllt.Diagnose Krebs: Mitteilen oder nicht?Trotzdem kann ein ehrliches Gespräch Spielräume schaffen: Homeoffice, Gleitzeit oder Aufgabenwechsel sind leichter zu verhandeln, wenn Vorgesetzte den Kontext kennen. Außerdem schafft Ehrlichkeit Transparenz, die Ihren Arbeitgeber kompromissbereiter stimmen kann. Den Zeitpunkt bestimmen aber allein Sie.Beispiel: Frau Klein (35, Bürokauffrau) meldet sich für zwölf Wochen krank, ohne Einzelheiten preiszugeben. Als die Chefin flexible Arbeitsmodelle anbietet, entscheidet Tina sich freiwillig, ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com - 25805 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Annahmeverzugslohn und der Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes während einer Freistellung in der Kündigungsfrist
05.05.2025 Bundesarbeitsgericht (5. Senat), Urteil vom 12.02.2025, Aktenzeichen 5 AZR 127/24 Leitsatz: Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25719 Rechtsanwalt Dr. Drees
Zugang der Kündigung eines Arbeitsvertrags: Wirksamkeit und Voraussetzungen
19.04.2025 Bedeutung des Zugangs der Kündigung im Arbeitsrecht
Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt nicht allein davon ab, dass sie korrekt formuliert ist. Entscheidend ist, ob und wann diese dem Kündigungsempfänger ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25669 Amtsgericht Hamburg
Untervermietung von sechs Wochen stellt keine Gebrauchsüberlassung an Touristen dar
10.04.2025 Wird eine Wohnung für sechs Wochen untervermietet, so stellt dies keine Gebrauchsüberlassung an Touristen dar. Zudem ist eine Kündigung wegen ungenehmigter Untervermietung unwirksam, wenn ein Anspruch auf Erlaubnis ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25653 Taher
Volksverhetzung nach § 130 StGB – Strafverteidigung durch Ihren Anwalt für Strafrecht
07.04.2025 Was ist Volksverhetzung gemäß § 130 StGB?
Der Tatbestand der Volksverhetzung schützt den gesellschaftlichen Frieden und die Menschenwürde. Er stellt das gezielte Aufstacheln zum Hass gegen bestimmte ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 25619 Taher
Auslieferung in die Türkei: Ablauf, rechtliche Hürden & Verteidigungsstrategien
01.04.2025 Auslieferung Türkei – Wann ist sie möglich?
Deutschland liefert Personen nur dann an die Türkei aus, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Nicht jede Anfrage aus der Türkei führt zu einer Auslieferung. Eine ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 25590 Taher
Sexsomnia im Strafrecht: BGH hebt Urteil gegen Ex-Staatsanwalt auf
26.03.2025 Sexsomnia als Verteidigungsstrategie im Strafrecht
Das Landgericht Lübeck hatte den Angeklagten Anfang 2024 zu sieben Jahren Haft verurteilt. Laut Anklage missbrauchte er 2021 seinen 13-jährigen Sohn. Der Mann ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 25561 Taher
Anzeige wegen Beleidigung, übler Nachrede oder Verleumdung?
21.03.2025 Anzeige wegen Beleidigung - Was ist eine Beleidigung nach § 185 StGB?
Eine Beleidigung liegt vor, wenn jemand die Ehre einer anderen Person verletzt – sei es durch Worte, Gesten oder schriftliche Aussagen. Beispiele ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 25559 Bundesarbeitsgericht
Keine Rückzahlungspflicht der Fortbildungskosten bei Kündigung wegen unverschuldeter Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung
21.03.2025 Nimmt eine Klausel zur Rückzahlungspflicht der Fortbildungskosten für den Fall der Arbeitnehmerkündigung nicht den Fall heraus, dass der Arbeitnehmer wegen unverschuldeter Unmöglichkeit der Erbringung der ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25555 Taher
Steuerhinterziehung – Was tun bei einer Vorladung oder Anklage?
21.03.2025 Was gilt als Steuerhinterziehung?
Laut § 370 AO macht sich strafbar, wer dem Finanzamt Steuern verkürzt oder falsche Angaben macht, um Steuervorteile zu erlangen. Typische Fälle einer Steuerhinterziehung sind unter ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 25556 Taher
Geldwäsche-Vorladung oder Anklage? So verteidigen wir Sie effektiv!
21.03.2025 Geldwäsche-Anklage – was bedeutet das?
Eine strafrechtliche Verfolgung wegen Geldwäsche basiert auf dem Verdacht, dass Vermögenswerte aus illegalen Quellen stammen und verschleiert wurden. Die rechtliche Grundlage ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 25547 Taher
Anzeige Nötigung oder Erpressung
19.03.2025 Was bedeutet eine Anzeige wegen Nötigung?
Die Anzeige Nötigung bezieht sich auf den Straftatbestand der Nötigung nach § 240 StGB. Wer einen anderen mit Gewalt oder Drohung mit einem empfindlichen Übel zu einer ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 25521 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Betriebsbedingte Kündigung – Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung infolge des Wegfalls eines Großauftrags
17.03.2025 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer), Urteil vom 15.01.2025, Aktenzeichen 3 Slalom 156/24 Leitsatz: Ein dringendes betriebliches Erfordernis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
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