24.09.2023
21640 Kanzlei Schmalenberg
27.08.2023Sinn und Zweck einer arbeitsrechtlichen AbmahnungSowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sind jeweils dem anderen gegenüber aus dem Arbeitsvertrag verpflichtet. Verstößt der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, so kann eine Abmahnung durch den Arbeitgeber sowohl mündlich als auch schriftlich mit dem Sinn und Zweck erfolgen, den Arbeitnehmer unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und es ihm damit zu ermöglichen, sein Verhalten einzusehen und entsprechend anzupassen. Wird im Anschluss an die Abmahnung dennoch erneut ein zumindest gleichartiger Verstoß begangen, so ist der Arbeitnehmer dem erhöhten Risiko einer Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesetzt. Daher ...Weiterlesen auf www.sos-arbeitsrecht.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.sos-arbeitsrecht.dewww.sos-arbeitsrecht.de mehr von www.sos-arbeitsrecht.de
Wie viele Abmahnungen bevor die Kündigung ausgesprochen werden kann?
27.08.2023Sinn und Zweck einer arbeitsrechtlichen AbmahnungSowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sind jeweils dem anderen gegenüber aus dem Arbeitsvertrag verpflichtet. Verstößt der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, so kann eine Abmahnung durch den Arbeitgeber sowohl mündlich als auch schriftlich mit dem Sinn und Zweck erfolgen, den Arbeitnehmer unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und es ihm damit zu ermöglichen, sein Verhalten einzusehen und entsprechend anzupassen. Wird im Anschluss an die Abmahnung dennoch erneut ein zumindest gleichartiger Verstoß begangen, so ist der Arbeitnehmer dem erhöhten Risiko einer Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesetzt. Daher ...Weiterlesen auf www.sos-arbeitsrecht.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.sos-arbeitsrecht.dewww.sos-arbeitsrecht.de mehr von www.sos-arbeitsrecht.de - 21863 Arbeitszeugnis
Kann ich ein vorformuliertes Arbeitszeugnis verweigern?
18.09.2023 Wer seinen bisherigen Arbeitgeber verlässt, hat das Recht auf ein Arbeitszeugnis. Manchmal darf man das sogar selbst verfassen. Das hat Vorteile, es kann aber auch sein, dass man das nicht möchte. Weiterlesenwww.anwaltsregister.de - 21936 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Keine Selbstbindung des Arbeitgebers im Kleinbetrieb
14.09.2023 Keine Selbstbindung des Arbeitgebers im Kleinbetrieb
Eine Kündigung aus „neutralen” betriebsbedingten Gründen hindert den Chef in einem Kleinbetrieb nicht daran, die Stelle gleich wieder zu besetzen. Eine ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 21787 Kündigung
Kündigungsgrund im Kleinbetrieb nicht relevant
12.09.2023 Betriebsbedingt gekündigt und der Chef stellt kurz darauf jemand Neues ein? Ist ein Betrieb klein genug, geht das. Weiterlesenwww.anwaltsregister.de - 21773 Blick in den Arbeitsvertrag
Nach Elternzeit: Habe ich Anspruch auf meine alte Position?
11.09.2023 Andere Abteilung, andere Aufgaben, womöglich gar ein anderer Standort? Welche Änderungen Beschäftigte bei der Rückkehr aus der Elternzeit rund um ihren Arbeitsplatz hinnehmen müssen. Und welche nicht. Weiterlesenwww.anwaltsregister.de - 6099 Arbeitnehmer-Rechte
Hitzefrei im Büro? Nur im Ausnahmefall
05.09.2023 Laut Arbeitsstätten-Regelung soll die Temperatur in Arbeitsräumen 26 Grad Celsius nicht überschreiten. Auch wenn der Arbeitgeber bei großer Hitze zum Einschreiten verpflichtet ist: Zu viel Hoffnung auf ein Hitzefrei ... Weiterlesenwww.anwaltsregister.de - 21728 Krankmeldung
Muss ich mich selbst beim Arbeitgeber krankmelden?
04.09.2023 Ob man nun ab dem ersten Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt braucht oder nicht: Wer krank ist und nicht arbeiten kann, muss das stets im Unternehmen melden. Wie Sie vorgehen können. Fieber, ... Weiterlesenwww.anwaltsregister.de - 21938 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Vertraulichkeitserwartung bei einer geschlossenen Chatgruppe
01.09.2023 Vertraulichkeitserwartung bei einer geschlossenen Chatgruppe
Auch in einer privaten Chatgruppe kann sich ein Arbeitnehmer nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen. Einem ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 21666 Rückzahlungsklauseln zulässig
Wann Arbeitgeber Fortbildungskosten zurückfordern können
30.08.2023 Eine Fortbildung gemacht, aber nicht zur Prüfung angetreten? Die Frage, ob eine Arbeitnehmerin die vom Arbeitgeber übernommenen Fortbildungskosten zurückzahlen muss, beschäftigte mehrere Gerichte. Finanziert der ... Weiterlesenwww.anwaltsregister.de - 21592 Bundesarbeitsgericht
Kündigung wegen Äußerungen in einer WhatsApp Chatgruppe möglich
25.08.2023 Ein Arbeitnehmer, der sich in einer aus sieben Mitgliedern bestehenden privaten Chatgruppe in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 21576 Oberlandesgericht Düsseldorf
"Lebenslanges Fahrverbot" für Busfahrer wegen Handynutzung ist unverhältnismäßig
24.08.2023 Das Oberlandesgericht Düsseldorf hat entschieden, dass die von der beklagten A-Verkehrsgesellschaft mbH gegen einen klagenden Busfahrer verhängte lebenslange Fahrersperre wegen Handynutzung marktmissbräuchlich und ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 21939 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Vermutungswirkung § 125 InsO bei geplanter Betriebsänderung
23.08.2023 Vermutungswirkung § 125 InsO bei geplanter Betriebsänderung
Ist bei einer geplanten Betriebsänderung zwischen dem Insolvenzverwalter und dem Betriebsrat ein Interessensausgleich mit Namensliste geschlossen ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 21474 Whistleblower
Whistleblower: Wenn Beschäftigte zu Hinweisgebern werden
23.08.2023 Illegale Machenschaften in der eigenen Firma zu melden, erfordert Mut - und kann für die Informanten durchaus riskant sein. Wie sich im Fall der Fälle vorgehen lässt. Weiterlesenwww.anwaltsregister.de
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