15.06.2025
25719 Rechtsanwalt Dr. Drees
19.04.2025Bedeutung des Zugangs der Kündigung im ArbeitsrechtDie Wirksamkeit einer Kündigung hängt nicht allein davon ab, dass sie korrekt formuliert ist. Entscheidend ist, ob und wann diese dem Kündigungsempfänger tatsächlich zugegangen ist. Die Kündigungserklärung muss in einer Weise zugehen, die dem Arbeitnehmer unter normalen Umständen die Kenntnisnahme ermöglicht. In der Praxis beeinflusst der genaue Zeitpunkt des Zugangs oft maßgeblich, ob zum Beispiel Klagefristen (insbesondere nach dem Kündigungsschutzgesetz) eingehalten werden und wann ein Arbeitsverhältnis tatsächlich endet.Bedeutung des Zugangs der Kündigung im Arbeitsrecht ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
Zugang der Kündigung per Post: Wann gilt die Kündigung als zugestellt?
19.04.2025Bedeutung des Zugangs der Kündigung im ArbeitsrechtDie Wirksamkeit einer Kündigung hängt nicht allein davon ab, dass sie korrekt formuliert ist. Entscheidend ist, ob und wann diese dem Kündigungsempfänger tatsächlich zugegangen ist. Die Kündigungserklärung muss in einer Weise zugehen, die dem Arbeitnehmer unter normalen Umständen die Kenntnisnahme ermöglicht. In der Praxis beeinflusst der genaue Zeitpunkt des Zugangs oft maßgeblich, ob zum Beispiel Klagefristen (insbesondere nach dem Kündigungsschutzgesetz) eingehalten werden und wann ein Arbeitsverhältnis tatsächlich endet.Bedeutung des Zugangs der Kündigung im Arbeitsrecht ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com - 25912 Rechtsanwalt Dr. Drees
Krebs als Arbeitnehmer – alles zu Krankengeld, Kündigungsschutz und Wiedereinstieg
21.05.2025 Diagnose Krebs: Mitteilen oder nicht?
Sie sind nur verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber die voraussichtliche Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit zu melden – nicht die Krebsdiagnose selbst. Damit ist Ihre Informationspflicht ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25805 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Annahmeverzugslohn und der Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes während einer Freistellung in der Kündigungsfrist
05.05.2025 Bundesarbeitsgericht (5. Senat), Urteil vom 12.02.2025, Aktenzeichen 5 AZR 127/24 Leitsatz: Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25669 Amtsgericht Hamburg
Untervermietung von sechs Wochen stellt keine Gebrauchsüberlassung an Touristen dar
10.04.2025 Wird eine Wohnung für sechs Wochen untervermietet, so stellt dies keine Gebrauchsüberlassung an Touristen dar. Zudem ist eine Kündigung wegen ungenehmigter Untervermietung unwirksam, wenn ein Anspruch auf Erlaubnis ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25559 Bundesarbeitsgericht
Keine Rückzahlungspflicht der Fortbildungskosten bei Kündigung wegen unverschuldeter Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung
21.03.2025 Nimmt eine Klausel zur Rückzahlungspflicht der Fortbildungskosten für den Fall der Arbeitnehmerkündigung nicht den Fall heraus, dass der Arbeitnehmer wegen unverschuldeter Unmöglichkeit der Erbringung der ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25524 Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag wegen Rente: Strategien, Vorteile und praktische Beispiele
17.03.2025 Grundlagen: Aufhebungsvertrag statt Kündigung
Beim Aufhebungsvertrag heben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein bestehendes Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf. Dieses Verfahren unterscheidet sich maßgeblich von der ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25521 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Betriebsbedingte Kündigung – Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung infolge des Wegfalls eines Großauftrags
17.03.2025 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer), Urteil vom 15.01.2025, Aktenzeichen 3 Slalom 156/24 Leitsatz: Ein dringendes betriebliches Erfordernis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25393 Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen
26.02.2025 Was ist eine betriebsbedingte Änderungskündigung?
Betriebsbedingt ist eine Kündigung dann, wenn sie aus Belangen des Unternehmens erfolgt. Kennzeichnend ist, dass nicht das Verhalten oder die Person des Arbeitnehmers ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25356 Bundesarbeitsgericht
Arbeitnehmer kann bei verspäteter Zielvorgabe vom Arbeitgeber Schadenersatz verlangen
20.02.2025 Verstößt der Arbeitgeber schuldhaft gegen seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, dem Arbeitnehmer rechtzeitig für eine Zielperiode Ziele vorzugeben, an deren Erreichen die Zahlung einer variablen Vergütung geknüpft ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25318 Bundesarbeitsgericht
Gekündigter und frei gestellter Arbeitnehmer muss sich in der Kündigungsfrist keinen neuen Job suchen
13.02.2025 Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen Beschäftigungsanspruchs von der Arbeit frei, unterlässt der Arbeitnehmer in der Regel nicht böswillig iSd. ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25299 buero.malkus - Rechtsanwaltskanzlei
Untervermietung ohne Erlaubnis: Wann droht die Kündigung?
10.02.2025 Untervermietung ohne Erlaubnis: Wann droht die Kündigung? Weiterlesenmalkus.lawyer - 25273 Rechtsanwalt Dr. Drees
Versetzung langjähriger Mitarbeiter – das ist zu beachten!
03.02.2025 Was ist eine Versetzung?
Eine Versetzung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit oder einen anderen Arbeitsort zugewiesen bekommt, als zuvor vertraglich oder faktisch vereinbart war. Oft ist dies im ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25136 Rechtsanwalt Dr. Drees
Langjährige Mitarbeiter kündigen: Frist, Gründe und Abfindung
02.01.2025 Wie lang ist die Kündigungsfrist langjähriger Mitarbeiter?
Langjährige Mitarbeiter haben in der Regel lange Kündigungsfristen.Die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse sind in § 622 Bürgerliches ... Weiterlesenwww.dr-drees.com
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