27.04.2024
22205 Rechtsanwalt Dr. Drees
19.10.2023Welche Voraussetzungen hat die Verdachtskündigung?Bei der Verdachtskündigung stützt sich der Arbeitgeber auf den dringenden Verdacht einer vom Arbeitnehmer begangenen Straftat oder einer schweren Pflichtverletzung. Die Besonderheit liegt darin, dass der Kündigungsgrund nur auf einem dringenden Verdacht – und nicht auf einer tatsächlich erwiesenen Straftat oder Pflichtverletzung – beruht.Die Anforderungen an eine Verdachtskündigung sind deshalb besonders hoch:Sind alle diese Voraussetzungen erfüllt, ist eine Verdachtskündigung wirksam. Denn die Rechtsprechung geht dann davon aus, dass der dringende Verdacht das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen in die Rechtstreue des Arbeitnehmers zerstört oder ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com
Verdachtskündigung – Anhörung, Abfindung & Voraussetzungen
19.10.2023Welche Voraussetzungen hat die Verdachtskündigung?Bei der Verdachtskündigung stützt sich der Arbeitgeber auf den dringenden Verdacht einer vom Arbeitnehmer begangenen Straftat oder einer schweren Pflichtverletzung. Die Besonderheit liegt darin, dass der Kündigungsgrund nur auf einem dringenden Verdacht – und nicht auf einer tatsächlich erwiesenen Straftat oder Pflichtverletzung – beruht.Die Anforderungen an eine Verdachtskündigung sind deshalb besonders hoch:Sind alle diese Voraussetzungen erfüllt, ist eine Verdachtskündigung wirksam. Denn die Rechtsprechung geht dann davon aus, dass der dringende Verdacht das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen in die Rechtstreue des Arbeitnehmers zerstört oder ...Weiterlesen auf www.dr-drees.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.dr-drees.comwww.dr-drees.com mehr von www.dr-drees.com
- 23631 Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Kündigung – Gründe & typische Fehler
24.04.2024 Wann darf der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen?
Viele betriebsbedingte Kündigungen sind rechtswidrig, weil kein ausreichender Kündigungsgrund vorliegt. Arbeitnehmer sollten dann gegen die Kündigung klagen. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 22904 Taher
Kontrollierte Freigabe von Cannabis in Deutschland
26.02.2024 Was bedeutet das neue Gesetz für laufende Strafverfahren?
Laufende Strafverfahren müssen mit dem neuen Gesetz eingestellt werden. Noch nicht vollstreckte Strafen werden erlasen. Auf Antrag müssen auch frühere Strafen ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 23388 Taher
Kontrollierte Freigabe von Cannabis in Deutschland
26.02.2024 Bundestag beschließt: Ab dem 01.04.2024 soll der Besitz von 25 g Cannabis straffrei sein. Nachdem der Bundestag für eine kontrollierte Freigabe von Cannabis in Deutschland gestimmt hat, sollen Besitz und Anbau ab dem ... Weiterlesenkanzlei-taher.de - 22885 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber – Auflösungsantrag des Arbeitgebers
22.02.2024 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 15.08.2023, Aktenzeichen 5 Sa 172/22 Das Landgericht Mecklenburg-Vorpommern hat mit seinem Urteil vom 15.08.2023 zum Aktenzeichen 5 Sa 172/22 die Berufung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 22692 Hessisches Finanzgericht
Steuergesetze können Rückwirkung entfalten
24.01.2024 Nach § 50 d Abs. 12 Satz 1 EStG hat Deutschland für nachträglich ausgezahlte Abfindungen das Besteuerungsrecht, auch wenn der Wohnsitz des Abfindungsempfängers nicht mehr im Inland ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 22671 Rechtsanwalt Dr. Drees
Tipps für eine Kündigungsschutzklage ohne Anwalt
20.01.2024 Ist eine Kündigungsschutzklage ohne Anwalt möglich?
Eine Kündigungsschutzklage können Sie grundsätzlich ohne Anwalt erheben. Vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 22592 Rechtsanwalt Dr. Drees
Abfindung per Kündigungsschutzklage erhalten – so geht's
05.01.2024 Kann ich per Kündigungsschutzklage eine Abfindung durchsetzen?
Sehr oft lautet die Antwort: Ja!
Der Reihe nach:
Kein Anspruch auf Abfindung
Grundsätzlich haben Sie keinen gesetzlichen Anspruch auf eine ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 22563 Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigungsschutz ab 55 – Abfindung & Altersschutz
21.12.2023 Ist man ab 55 Jahren unkündbar?
Leider ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, dass man ab 55 Jahren unkündbar wäre. Eine Kündigung ist also ab 55 nicht per se für jeden Mitarbeiter ausgeschlossen. ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 22464 Kanzlei Nussmann
Standgebühren für ein vom privaten Parkplatz ( zB Rewe Markt ) abgeschleppten PKW müssen nicht immer gezahlt werden
30.11.2023 Das OLG Dresden hatte entschieden, dass der Halter des abgeschleppten PKW grundsätzlich keine Standgebühren zahlen muss. Der Anwalt für Verkehrsrecht erläutert , dies sieht der BGH anders und hat in seinem Urteil vom ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 22431 Verwaltungsgericht Berlin
Erwerb eines Medizinprodukteherstellers durch chinesisches Unternehmen durfte nicht untersagt werden
24.11.2023 Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) durfte den Erwerb eines deutschen Medizinprodukteherstellers durch ein chinesisches Unternehmen nicht untersagen. Das hat das Verwaltungsgericht ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 22415 Rechtsanwalt Dr. Drees
Wiedereingliederung abgelehnt – nun Kündigung?
22.11.2023 Was ist eine Wiedereingliederung bzw. ein betriebliches Eingliederungsmanagement?
Ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) hat das Ziel, Ihnen als Arbeitnehmer nach einer langen Arbeitsunfähigkeit ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 22408 Kanzlei Nussmann
Mehrbedarf und Sonderbedarf
20.11.2023 Der Fachanwalt für Familienrecht möchte Sie auf die Unterschiede für Mehrbedarf und Sonderbedarf hinweisen. Im Kindesunterhalt deckt der nach der Düsseldorfer Tabelle zu zahlende Betrag üblicherweise den gesamten ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de
URL dieser Seite: https://www.recht-aktuell.de/Verdachtskuendigung_Anhoerung_Abfindung_Voraussetzungen