06.08.2026
28415 Anwaltskanzlei Lenné
06.08.2026Viele Beschäftigte haben sich in den vergangenen Jahren auf das Arbeiten im Homeoffice eingestellt. Familienleben, Kinderbetreuung oder lange Pendelzeiten wurden entsprechend organisiert. Umso größer ist die Verunsicherung, wenn der Arbeitgeber plötzlich verlangt, wieder regelmäßig im Büro zu erscheinen. Doch darf er das überhaupt? Oder ist durch jahrelanges mobiles Arbeiten inzwischen ein Anspruch auf Homeoffice entstanden?Die Antwort hängt von mehreren rechtlichen Faktoren ab. Aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte zeigen, dass weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber pauschal im Recht sind. Entscheidend sind die vertraglichen Vereinbarungen und die Umstände des Einzelfalls.Gibt es in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice? ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de
Homeoffice beendet: Darf mein Arbeitgeber mich einfach wieder ins Büro schicken?
06.08.2026Viele Beschäftigte haben sich in den vergangenen Jahren auf das Arbeiten im Homeoffice eingestellt. Familienleben, Kinderbetreuung oder lange Pendelzeiten wurden entsprechend organisiert. Umso größer ist die Verunsicherung, wenn der Arbeitgeber plötzlich verlangt, wieder regelmäßig im Büro zu erscheinen. Doch darf er das überhaupt? Oder ist durch jahrelanges mobiles Arbeiten inzwischen ein Anspruch auf Homeoffice entstanden?Die Antwort hängt von mehreren rechtlichen Faktoren ab. Aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte zeigen, dass weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber pauschal im Recht sind. Entscheidend sind die vertraglichen Vereinbarungen und die Umstände des Einzelfalls.Gibt es in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice? ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de - 28413 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Sachgrundlose Befristung trotz 17,5 Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung unzulässig – hohe Anforderungen an die Ausnahme vom Vorbeschäftigungsverbot
06.08.2026 Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 05.05.2026, Aktenzeichen 10 SLa 923/25 Leitsätze: 1.Das Vorbeschäftigungsverbot gemäß § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG schränkt die durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28389 Arbeitsgericht Berlin
Kündigungsschutzklage des R. Abou-Chaker gegen Bushido überwiegend abgewiesen
31.07.2026 Das Arbeitsgericht Berlin hat über eine Kündigungsschutzklage des Herrn Rommel Abou-Chaker gegen den als Bushido bekannten Herrn Anis Ferchichi entschieden und die zweite von mehreren Kündigungen für wirksam ... Weiterlesenwww.urteile.news - 28318 Anwaltskanzlei Lenné
Arbeitgeber glaubt meiner Krankschreibung nicht: Habe ich trotzdem Anspruch auf Lohnfortzahlung?
12.07.2026 Eine Krankschreibung soll Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eigentlich absichern. Wer arbeitsunfähig erkrankt ist, soll sich erholen können, ohne sofort um sein Einkommen fürchten zu müssen. In der Praxis kommt es ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 28308 Kanzlei am Südstern
Lohnerhöhung nur für neue Verträge? – Gleichbehandlung zählt
08.07.2026 Nicht jede Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts verändert die Rechtslage grundlegend. Dennoch gibt es Urteile, die für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Alltag relevant sein können. Ein solches Urteil hat ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 28293 Rechtsanwalt Aßmann
BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit – Fachanwalt für Arbeitsrecht erklärt aktuelles Urteil
02.07.2026 BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit – Fachanwalt für Arbeitsrecht erklärt aktuelles Urteil
02.07.2026
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 213/25) den ... Weiterlesenassbo.de - 28279 Bundesarbeitsgericht
Kündigung trotz fehlerhafter Angaben in Massenentlassungsanzeige wirksam
29.06.2026 Abhängig von den Umständen des Einzelfalls können Kündigungen trotz Fehlern bei den Angaben in der Massenentlassungsanzeige wirksam sein. Weiterlesenwww.urteile.news - 28280 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
BAG verschärft die Anforderungen an Massenentlassungen: Anzeige vor Kündigung ist Wirksamkeitsvoraussetzung
29.06.2026 Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 01.04.2026, Aktenzeichen 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22 Mit den Urteilen vom 1. April 2026 hat der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts seine bisherige Rechtsprechung zur ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28272 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Betriebsrat bei Fluggesellschaft Malta Air darf vorerst betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsrechte ausüben
25.06.2026 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat im Wege des Einstweiligen Rechtsschutzes entschieden, dass der am Stationierungsort Flughafen BER gewählte Betriebsrat einer Fluggesellschaft mit Sitz im ... Weiterlesenwww.urteile.news - 28255 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Betriebsbedingte Kündigung scheitert mangels nachvollziehbarer Darlegung des Wegfalls des Beschäftigungsbedarfs – Annahmeverzugslohn bleibt bestehen
22.06.2026 Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 27.11.2025, Aktenzeichen 8 SLa 162/25 Leitsätze: 1.Maßgebend für die Annahme des böswillig unterlassenen anderweitigen Verdienstes sind die gesamten Umstände des Einzelfalls. ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28251 Kanzlei am Südstern
Höhere Vergütung für Betriebsratsmitglieder bei beruflichem Aufstieg?
17.06.2026 Ein Betriebsratsamt darf weder zu Nachteilen noch zu ungerechtfertigten Vorteilen führen. Wie schwierig die Abgrenzung in der Praxis sein kann, zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.08.2025 (Az. 7 AZR ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 28230 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Befristete Beschäftigte dürfen bei internen Stellenanzeigen ausgeschlossen werden – wenn ein Sparprogramm das sachlich trägt
15.06.2026 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 01.07.2025, Aktenzeichen 8 GLa 1005/25 Leitsätze: 1.Eine Stellenausschreibung, die den Bewerberkreis auf Arbeitnehmer eingrenzt, die in einem unbefristeten ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28218 Rechtsanwalt Aßmann
Kündigung wegen Führerscheinentzug – Was gilt im Arbeitsrecht?
10.06.2026 Kündigung wegen Führerscheinentzug – Was gilt im Arbeitsrecht?
10.06.2026
Wer beruflich auf den Führerschein angewiesen ist, für den kann ein Fahrerlaubnisentzug nicht nur die private Mobilität einschränken, ... Weiterlesenassbo.de
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