19.10.2026
28716 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
19.10.2026Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.05.2026, Aktenzeichen 7 AZR 15/25 Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. Mai 2026 – 7 AZR 15/25 die Rechte freigestellter Betriebsratsmitglieder bei Streitigkeiten über ihre Vergütung konkretisiert. Im Mittelpunkt steht die Frage, wer darlegen und beweisen muss, dass eine dem Betriebsratsmitglied in der Vergangenheit gewährte und ausdrücklich auf § 37 Abs. ... WeiterlesenWeiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
BAG: Arbeitgeber kann eine einmal mitgeteilte Vergütungsanpassung nicht ohne Weiteres nach unten korrigieren
19.10.2026Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.05.2026, Aktenzeichen 7 AZR 15/25 Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. Mai 2026 – 7 AZR 15/25 die Rechte freigestellter Betriebsratsmitglieder bei Streitigkeiten über ihre Vergütung konkretisiert. Im Mittelpunkt steht die Frage, wer darlegen und beweisen muss, dass eine dem Betriebsratsmitglied in der Vergangenheit gewährte und ausdrücklich auf § 37 Abs. ... WeiterlesenWeiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
- 28688 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
BAG stärkt Bestandsschutz: Befristung im Prozessvergleich setzt verantwortliche Mitwirkung des Gerichts voraus
12.10.2026 Bundesarbeitsgericht (7. Senat), Urteil vom 04.03.2026, Aktenzeichen 7 AZR 297/24 Zusammenfassung: Mit Urteil vom 4. März 2026 zum Aktenzeichen 7 AZR 297/24 hat der Siebte Senat des ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27858 Rechtsanwalt Dr. Drees
Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus? So geht es weiter
14.03.2026 Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag auf Zeit, der von vornherein nur für eine bestimmte Dauer oder bis zu einem definierten Zweck geschlossen wird. Das ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 27709 Rechtsanwalt Dr. Drees
Befristeter Arbeitsvertrag und Kündigung: nur selten möglich
08.02.2026 Kann der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen?
Befristete Arbeitsverträge enden zu einem klar definierten Zeitpunkt. Deshalb kann Ihr Arbeitgeber den Vertrag grundsätzlich nicht vorher ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25182 Amtsgericht Berlin-Kreuzberg
Keine vorübergehende Gebrauchsüberlassung bei Anmietung einer Wohnung wegen Studiums
15.01.2025 Wird eine Wohnung wegen eines Studiums angemietet, so spricht dies regelmäßig wegen der Dauer eines Studiums gegen eine vorübergehende Gebrauchsüberlassung im Sinne von § 549 Abs. 2 Nr. 1&nb ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
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