15.07.2025
25077 Anwaltskanzlei Lenné
17.12.2024Spätehenklausel unwirksam: Hinterbliebenenversorgung darf nicht vom Heiratsalter abhängenEine Regelung, die den Anspruch auf betriebliche Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn die Ehe erst nach dem 62. Lebensjahr des Arbeitnehmers geschlossen wurde, ist rechtswidrig. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden und damit die Rechte von Beschäftigten und deren Angehörigen deutlich gestärkt. Die betriebliche Altersvorsorge dient nicht nur der Absicherung des Mitarbeiters im Ruhestand, sondern soll auch dessen Hinterbliebene finanziell unterstützen.Im konkreten Fall hatte eine Frau gegen den früheren Arbeitgeber ihres verstorbenen Mannes geklagt. Die beiden hatten im Jahr 2005 geheiratet, zu einem Zeitpunkt, als der Ehemann ...Weiterlesen auf Lesen Sie hier den vollständigen Artikel auf
BAG zu Hinterbliebenenrente: Spätehenklausel ist unzulässig
17.12.2024Spätehenklausel unwirksam: Hinterbliebenenversorgung darf nicht vom Heiratsalter abhängenEine Regelung, die den Anspruch auf betriebliche Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn die Ehe erst nach dem 62. Lebensjahr des Arbeitnehmers geschlossen wurde, ist rechtswidrig. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden und damit die Rechte von Beschäftigten und deren Angehörigen deutlich gestärkt. Die betriebliche Altersvorsorge dient nicht nur der Absicherung des Mitarbeiters im Ruhestand, sondern soll auch dessen Hinterbliebene finanziell unterstützen.Im konkreten Fall hatte eine Frau gegen den früheren Arbeitgeber ihres verstorbenen Mannes geklagt. Die beiden hatten im Jahr 2005 geheiratet, zu einem Zeitpunkt, als der Ehemann ...Weiterlesen auf Lesen Sie hier den vollständigen Artikel auf - 26166 Bundesarbeitsgericht
Fristlose Kündigung wegen Verkaufs von Waren ohne Bonierung
11.07.2025 Der Verkauf von Waren ohne Bonierung kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Ist der Vorwurf des Arbeitsgebers nicht völlig aus der Luft gegriffen, hat der Arbeitnehmer Rechtfertigungs- oder ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26100 Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht Leipzig
Tätowierung als Risiko : Kein Lohn bei Entzündung
30.06.2025 Das Landesarbeitsgericht Schleswig -Holstein hat entschieden, dass Arbeitnehmer, die sich freiwillig tätowieren lassen und dadurch arbeitsunfähig werden, keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Im ... Weiterlesenwww.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com - 26060 buero.malkus - Rechtsanwaltskanzlei
Urteile in Reimform – Arbeitsgericht Detmold, Az. 3 Ca 842/07
21.06.2025 Verfahrensgegenstand
Dem Urteil liegt ein Sachverhalt zugrunde, bei dem die Klägerin als Aufsichtskraft in einem Spielsalon tätig war. Der Beklagte, Inhaber des Betriebs, hatte sich im Rahmen eines ... Weiterlesenmalkus.lawyer - 26050 Bundesarbeitsgericht
Befristeter Arbeitsvertrag läuft auch bei Wahl in den Betriebsrat aus
19.06.2025 Ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten Befristung, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich in den Betriebsrat ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26116 Kanzlei am Südstern
Umgang mit ausländischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
16.06.2025 In einem aktuellen Fall, der vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) verhandelt wurde (Az.: 5 AZR 284/24, Entscheidung vom 15. Januar 2025), ging es um die Frage, ob eine im Nicht-EU-Ausland ausgestellte ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 26019 Rechtsanwalt Dr. Simon
Außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung (8 Sa 560/23
13.06.2025 Auch bei tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern kann eine außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung mit Auslauffrist zulässig sein – vorausgesetzt die Belastung des Arbeitgebers durch Entgeltfortzahlung ... Weiterlesenkanzleisimon.de - 25964 Bundesarbeitsgericht
Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich im bestehenden Arbeitsverhältnis
04.06.2025 Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub „verzichten“. Weiterlesenwww.urteile.news - 25956 Arbeitsgericht Berlin
Fernsehdirektor der Deutschen Welle muss Ruhegelder nicht zurückzahlen
03.06.2025 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage der Deutschen Welle gegen ihren ehemaligen Programmdirektor Multimedia Global auf Rückzahlung von vor Beginn der Altersrente bezogenen Ruhegeldern abgewiesen und seiner Widerklage ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25928 Arbeitsgericht Berlin
Abmahnung eines Mitglieds der ver.di-Betriebsgruppe der Freien Universität unrechtmäßig
27.05.2025 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Abmahnung gegenüber einem Mitglied der ver.di-Betriebsgruppe bei der Freien Universität Berlin wegen deren Aufrufs im Internet für unrechtmäßig angesehen. In dem Aufruf wird der ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25871 Bundesarbeitsgericht
Schadenersatz nach Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) - Betriebsvereinbarung - Workday
16.05.2025 Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf Schadenersatz wegen einer Verletzung der Datenschutz-Grundverordnung haben, wenn der Arbeitgeber personenbezogene Echtdaten innerhalb des Konzerns an eine andere Gesellschaft ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25840 Bundesarbeitsgericht
Berücksichtigung von Elternzeiten bei der Wartezeit in der Versorgungsanstalt der Deutschen Post
12.05.2025 Ein Tarifvertrag darf bei der Ablösung eines Versorgungssystems, nach welchem Ansprüche auf Versorgung voraussetzten, dass die Arbeitnehmer eine ausreichende Anzahl vergüteter Monate bei der Arbeitgeberin gearbeitet ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25897 Kanzlei am Südstern
Gleiches Recht für alle? Überstundenzuschläge bei Teilzeitkräften
07.05.2025 Am 5. Dezember 2024 fällte das Bundesarbeitsgericht (Az.: 8 AZR 370/20) eine Entscheidung, die viele Teilzeitbeschäftigte interessieren dürfte. Im Zentrum stand die Frage: Dürfen Arbeitgeber ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de
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