17.11.2025
27370 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
17.11.2025Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 22.05.2025, Aktenzeichen 7 ABR 28/24 Einleitung und Sachverhalt Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Beschluss vom 22.05.2025 – 7 ABR 28/24) befasst sich mit der Frage, ob Führungskräfte, die gleichzeitig in mehreren Betrieben eines Unternehmens tätig sind (Matrix-Struktur), in mehreren Betrieben zur Betriebsratswahl wahlberechtigt sind. Ausgangspunkt ist die Anfechtung einer Betriebsratswahl im „Betrieb Süd“ ... WeiterlesenWeiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Wahlberechtigung von Führungskräften in Matrix-Organisationen ohne eindeutige Betriebszuordnung
17.11.2025Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 22.05.2025, Aktenzeichen 7 ABR 28/24 Einleitung und Sachverhalt Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Beschluss vom 22.05.2025 – 7 ABR 28/24) befasst sich mit der Frage, ob Führungskräfte, die gleichzeitig in mehreren Betrieben eines Unternehmens tätig sind (Matrix-Struktur), in mehreren Betrieben zur Betriebsratswahl wahlberechtigt sind. Ausgangspunkt ist die Anfechtung einer Betriebsratswahl im „Betrieb Süd“ ... WeiterlesenWeiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27232 Kanzlei Nussmann
Job weg – und jetzt? Ihre Rechte bei Kündigung & Abfindung 2025
16.11.2025 Kündigung erhalten? Was jetzt rechtlich zählt Eine Kündigung trifft den Arbeitnehmer fast immer unvorbereitet und führt häufig zu Verunsicherung, weil der Moment des Zugangs selten mit einer inneren oder ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 27365 Bundesarbeitsgericht
Teilzeitkräfte haben bei Diskriminierung Anspruch auf Gleichbehandlung mit Vollzeitbeschäftigten
14.11.2025 Verstößt eine tarifliche Norm gegen das Diskriminierungsverbot befristet beschäftigter Arbeitnehmer nach § 4 Abs. 2 TzBfG und ist deshalb gemäß § 134 BGB (teil)nichtig, hat der ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27350 Europäischer Gerichtshof
EuGH erklärt zentrale Vorgaben der EU-Mindestlohnrichtlinie für unwirksam
12.11.2025 Der Europäische Gerichtshof bestätigt zum Großteil die Gültigkeit der Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union. Er erklärt jedoch die Bestimmung für nichtig, in der die Kriterien aufgeführt ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27368 Kanzlei am Südstern
Schiedsrichter und Arbeitsrecht: Wann Einsätze als Beschäftigung gelten
12.11.2025 Können Fußballschiedsrichter mit arbeitsrechtlichen Maßstäben rechnen, wenn es um ihre Einsätze in den Profiligen geht, und wohin gehört ein solcher Streit überhaupt? Gerne führen wir Sie in diesem Artikel der ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 27340 Hessisches Landessozialgericht
Jugendlicher Fußballspieler eines Bundesligavereins unterfällt dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung
11.11.2025 Das Hessische Landessozialgericht hat entschieden, dass die Verletzung eines jugendlichen Fußballspielers, der in einem Nachwuchsleistungszentrum eines Bundesligavereins unter Vertrag stand, als ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27331 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Treuwidrigkeit einer Probezeitkündigung bei vorheriger Übernahmezusage
10.11.2025 Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 14.01.2025, Aktenzeichen 3 SLa 317/24 Leitsätze: 1.Erklärt der Vorgesetzte eines in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses zugleich noch in der ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27296 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Regelung zur Nutzung des Dienstfahrzeuges nach dem Ende der Lohnfortzahlung bei anhaltender Krankheit
03.11.2025 Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2025, Aktenzeichen 10 SLa 1164/24 Leitsätze: 1. Die Überlassung eines Firmenwagens auch zur privaten Nutzung stellt einen geldwerten Vorteil sowie Sachbezug ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27294 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Kein genereller Maximalwert für Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis
31.10.2025 Kein genereller Maximalwert für Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis
Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis im Sinne von § 15 Abs. 3 TzBfG gibt es ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 27284 Bundesarbeitsgericht
Es gibt keinen Regelwert hinsichtlich der Verhältnismäßigkeit der Länge der Probezeit in Bezug auf die Länge eines befristeten Arbeitsverhältnis
31.10.2025 Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis iSv. § 15 Abs. 3 TzBfG gibt es keinen Regelwert. Vielmehr ist stets eine Einzelfallabwägung unter ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27268 Bundesarbeitsgericht
Arbeitgeber müssen Betriebsrente nicht automatisch an den Kaufkraftverlust anpassen
29.10.2025 Die Entscheidung der Commerzbank AG, die Betriebsrenten zum gebündelten Anpassungsstichtag 1. Juli 2022 nicht an den Kaufkraftverlust anzupassen, entsprach billigem Ermessen gemäß ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27260 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Nachladung von Ersatzmitgliedern bei plötzlichem Ausfall eines Betriebsratsmitgliedes
27.10.2025 Bundesarbeitsgericht (1. Senat), Urteil vom 20.05.2025, Aktenzeichen 1 AZR 35/24 Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 20. Mai 2025 (1 AZR 35/24) betrifft eine Streitigkeit zwischen einem ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27246 Bundesarbeitsgericht
Gleicher Lohn für Frauen - Bundesarbeitsgericht erleichtert Klagen für Equal Pay
24.10.2025 Frauen haben Anspruch auf gleiches Entgelt und dürfen sich dafür an den Spitzengehältern männlicher Kollegen messen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht im Fall einer Klage gegen Daimler Truck. Weiterlesenwww.urteile.news
URL dieser Seite: https://www.recht-aktuell.de/Wahlberechtigung_von_Fuehrungskraeften_in_Matrix-Organisationen_ohne_eindeutige_Betriebszuordnung