05.12.2025
27473 Anwaltskanzlei Lenné
05.12.2025Weihnachtsfeiern sorgen oft für gute Stimmung – doch jedes Jahr entstehen rund um betriebliche Feiern arbeitsrechtliche Konflikte. Denn auch wenn der Rahmen locker wirkt: Eine betriebliche Weihnachtsfeier ist rechtlich eng mit dem Arbeitsverhältnis verbunden. Entsprechend können Fehltritte hier ernsthafte Folgen haben.Wann kann es richtig ernst werden?Gerichte haben in den vergangenen Jahren mehrfach bestätigt, dass grobes Fehlverhalten eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Als besonders kritisch gelten etwa:schwere Beleidigungen von Vorgesetzten oder Kolleg:innenkörperliche Auseinandersetzungensexuelle Belästigungen, z. B. unerwünschte Küsse oder aufdringliche Berührungen ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de
Weihnachtsfeier: Was ist erlaubt – und wann droht sogar eine fristlose Kündigung?
05.12.2025Weihnachtsfeiern sorgen oft für gute Stimmung – doch jedes Jahr entstehen rund um betriebliche Feiern arbeitsrechtliche Konflikte. Denn auch wenn der Rahmen locker wirkt: Eine betriebliche Weihnachtsfeier ist rechtlich eng mit dem Arbeitsverhältnis verbunden. Entsprechend können Fehltritte hier ernsthafte Folgen haben.Wann kann es richtig ernst werden?Gerichte haben in den vergangenen Jahren mehrfach bestätigt, dass grobes Fehlverhalten eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Als besonders kritisch gelten etwa:schwere Beleidigungen von Vorgesetzten oder Kolleg:innenkörperliche Auseinandersetzungensexuelle Belästigungen, z. B. unerwünschte Küsse oder aufdringliche Berührungen ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de - 27449 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Anspruch des Betriebsrats auf Einsicht in nicht-anonymisierte Gehaltslisten trotz Widerspruch einzelner Mitarbeiter
01.12.2025 Landesarbeitsgericht Sachsen, Beschluss vom 26.05.2025, Aktenzeichen 2 TaBV 8/24 Sachverhalt und Hintergrund: Im Verfahren stritten Betriebsrat und Arbeitgeberin über die Verpflichtung, dem Betriebsrat Einsicht in ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 26990 Kanzlei Nussmann
Diskriminierung am Arbeitsplatz: Dreht sich jetzt die Beweislast?
27.11.2025 Die Diskussion über eine mögliche Beweislastumkehr bei Diskriminierung am Arbeitsplatz hat das Potenzial, das arbeitsrechtliche Gefüge grundlegend zu verändern. Seit Jahren kämpfen Betroffene damit, dass sie zwar ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 27042 Kanzlei Nussmann
Zwang zurück ins Büro? – Was Arbeitgeber jetzt (nicht) dürfen!
26.11.2025 Die aktuelle Diskussion über eine Rückkehrpflicht ins Büro sorgt in vielen Arbeitsverhältnissen für erheblichen Druck und Unsicherheit. Zahlreiche Unternehmen möchten die in der Pandemie eingeführten ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 27418 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Arbeitgeber muss bei beteiligungspflichtiger Maßnahme nicht auf handlungsfähigen Betriebsrat warten
24.11.2025 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (2. Kammer), Beschluss vom 30.09.2025, Aktenzeichen 2 TaBV 2/25 Einleitung und Hintergrund: Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg verhandelte über die Einsetzung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27370 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Wahlberechtigung von Führungskräften in Matrix-Organisationen ohne eindeutige Betriebszuordnung
17.11.2025 Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 22.05.2025, Aktenzeichen 7 ABR 28/24 Einleitung und Sachverhalt Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Beschluss vom 22.05.2025 – 7 ABR 28/24) befasst sich mit der ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27232 Kanzlei Nussmann
Job weg – und jetzt? Ihre Rechte bei Kündigung & Abfindung 2025
16.11.2025 Job weg – was jetzt wirklich zählt: Ihre Rechte bei Kündigung und Abfindung im Jahr 2025 Eine Kündigung trifft die meisten Arbeitnehmer völlig unerwartet und wirft das gesamte berufliche und private Gefüge innerhalb ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 27365 Bundesarbeitsgericht
Teilzeitkräfte haben bei Diskriminierung Anspruch auf Gleichbehandlung mit Vollzeitbeschäftigten
14.11.2025 Verstößt eine tarifliche Norm gegen das Diskriminierungsverbot befristet beschäftigter Arbeitnehmer nach § 4 Abs. 2 TzBfG und ist deshalb gemäß § 134 BGB (teil)nichtig, hat der ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27350 Europäischer Gerichtshof
EuGH erklärt zentrale Vorgaben der EU-Mindestlohnrichtlinie für unwirksam
12.11.2025 Der Europäische Gerichtshof bestätigt zum Großteil die Gültigkeit der Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union. Er erklärt jedoch die Bestimmung für nichtig, in der die Kriterien aufgeführt ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27368 Kanzlei am Südstern
Schiedsrichter und Arbeitsrecht: Wann Einsätze als Beschäftigung gelten
12.11.2025 Können Fußballschiedsrichter mit arbeitsrechtlichen Maßstäben rechnen, wenn es um ihre Einsätze in den Profiligen geht, und wohin gehört ein solcher Streit überhaupt? Gerne führen wir Sie in diesem Artikel der ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 27340 Hessisches Landessozialgericht
Jugendlicher Fußballspieler eines Bundesligavereins unterfällt dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung
11.11.2025 Das Hessische Landessozialgericht hat entschieden, dass die Verletzung eines jugendlichen Fußballspielers, der in einem Nachwuchsleistungszentrum eines Bundesligavereins unter Vertrag stand, als ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27331 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Treuwidrigkeit einer Probezeitkündigung bei vorheriger Übernahmezusage
10.11.2025 Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 14.01.2025, Aktenzeichen 3 SLa 317/24 Leitsätze: 1.Erklärt der Vorgesetzte eines in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses zugleich noch in der ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27296 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Regelung zur Nutzung des Dienstfahrzeuges nach dem Ende der Lohnfortzahlung bei anhaltender Krankheit
03.11.2025 Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2025, Aktenzeichen 10 SLa 1164/24 Leitsätze: 1. Die Überlassung eines Firmenwagens auch zur privaten Nutzung stellt einen geldwerten Vorteil sowie Sachbezug ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
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