12.07.2026
28318 Anwaltskanzlei Lenné
12.07.2026Eine Krankschreibung soll Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eigentlich absichern. Wer arbeitsunfähig erkrankt ist, soll sich erholen können, ohne sofort um sein Einkommen fürchten zu müssen. In der Praxis kommt es jedoch immer wieder vor, dass Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht akzeptieren wollen. Dann heißt es etwa, die Erkrankung wirke „unglaubwürdig“, die Krankmeldung komme „auffällig passend“ oder man habe Zweifel daran, dass wirklich Arbeitsunfähigkeit bestehe.Für Beschäftigte ist das eine äußerst belastende Situation. Neben der gesundheitlichen Einschränkung entsteht plötzlich auch finanzieller Druck. Besonders kritisch wird es, wenn der Arbeitgeber nicht nur Zweifel äußert, sondern die Entgeltfortzahlung ganz oder ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de
Arbeitgeber glaubt meiner Krankschreibung nicht: Habe ich trotzdem Anspruch auf Lohnfortzahlung?
12.07.2026Eine Krankschreibung soll Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eigentlich absichern. Wer arbeitsunfähig erkrankt ist, soll sich erholen können, ohne sofort um sein Einkommen fürchten zu müssen. In der Praxis kommt es jedoch immer wieder vor, dass Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht akzeptieren wollen. Dann heißt es etwa, die Erkrankung wirke „unglaubwürdig“, die Krankmeldung komme „auffällig passend“ oder man habe Zweifel daran, dass wirklich Arbeitsunfähigkeit bestehe.Für Beschäftigte ist das eine äußerst belastende Situation. Neben der gesundheitlichen Einschränkung entsteht plötzlich auch finanzieller Druck. Besonders kritisch wird es, wenn der Arbeitgeber nicht nur Zweifel äußert, sondern die Entgeltfortzahlung ganz oder ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de - 28308 Kanzlei am Südstern
Lohnerhöhung nur für neue Verträge? – Gleichbehandlung zählt
08.07.2026 Nicht jede Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts verändert die Rechtslage grundlegend. Dennoch gibt es Urteile, die für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Alltag relevant sein können. Ein solches Urteil hat ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 28293 Rechtsanwalt Aßmann
BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit – Fachanwalt für Arbeitsrecht erklärt aktuelles Urteil
02.07.2026 BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit – Fachanwalt für Arbeitsrecht erklärt aktuelles Urteil
02.07.2026
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 213/25) den ... Weiterlesenassbo.de - 28279 Bundesarbeitsgericht
Kündigung trotz fehlerhafter Angaben in Massenentlassungsanzeige wirksam
29.06.2026 Abhängig von den Umständen des Einzelfalls können Kündigungen trotz Fehlern bei den Angaben in der Massenentlassungsanzeige wirksam sein. Weiterlesenwww.urteile.news - 28280 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
BAG verschärft die Anforderungen an Massenentlassungen: Anzeige vor Kündigung ist Wirksamkeitsvoraussetzung
29.06.2026 Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 01.04.2026, Aktenzeichen 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22 Mit den Urteilen vom 1. April 2026 hat der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts seine bisherige Rechtsprechung zur ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28272 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Betriebsrat bei Fluggesellschaft Malta Air darf vorerst betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsrechte ausüben
25.06.2026 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat im Wege des Einstweiligen Rechtsschutzes entschieden, dass der am Stationierungsort Flughafen BER gewählte Betriebsrat einer Fluggesellschaft mit Sitz im ... Weiterlesenwww.urteile.news - 28255 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Betriebsbedingte Kündigung scheitert mangels nachvollziehbarer Darlegung des Wegfalls des Beschäftigungsbedarfs – Annahmeverzugslohn bleibt bestehen
22.06.2026 Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 27.11.2025, Aktenzeichen 8 SLa 162/25 Leitsätze: 1.Maßgebend für die Annahme des böswillig unterlassenen anderweitigen Verdienstes sind die gesamten Umstände des Einzelfalls. ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28251 Kanzlei am Südstern
Höhere Vergütung für Betriebsratsmitglieder bei beruflichem Aufstieg?
17.06.2026 Ein Betriebsratsamt darf weder zu Nachteilen noch zu ungerechtfertigten Vorteilen führen. Wie schwierig die Abgrenzung in der Praxis sein kann, zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.08.2025 (Az. 7 AZR ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 28230 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Befristete Beschäftigte dürfen bei internen Stellenanzeigen ausgeschlossen werden – wenn ein Sparprogramm das sachlich trägt
15.06.2026 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 01.07.2025, Aktenzeichen 8 GLa 1005/25 Leitsätze: 1.Eine Stellenausschreibung, die den Bewerberkreis auf Arbeitnehmer eingrenzt, die in einem unbefristeten ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28218 Rechtsanwalt Aßmann
Kündigung wegen Führerscheinentzug – Was gilt im Arbeitsrecht?
10.06.2026 Kündigung wegen Führerscheinentzug – Was gilt im Arbeitsrecht?
Wer beruflich auf den Führerschein angewiesen ist, für den kann ein Fahrerlaubnisentzug nicht nur die private Mobilität einschränken, sondern auch den ... Weiterlesenassbo.de - 28204 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Außerordentliche Kündigung wegen angeblicher Pflichtverletzung – Abgrenzung von Tat- und Ver-dachtskündigung und Anforderungen an Tatnachweis und Anhörung
08.06.2026 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2025, Aktenzeichen 2 SLa 45/25 Leitsätze: Nicht nur eine erwiesene Vertragsverletzung, sondern bereits der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28203 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitgeber darf Homeoffice nicht ohne sachlichen Grund entziehen
07.06.2026 Arbeitgeber darf Homeoffice nicht ohne sachlichen Grund entziehen
Kann ein Arbeitgeber Homeoffice einfach streichen? Mit dieser Frage musste sich das Arbeitsgericht Düsseldorf beschäftigen. Die aktuelle Entscheidung ... Weiterlesenassbo.de - 28184 Anwaltskanzlei Lenné
Abmahnung wegen Gesprächen über das Gehalt – Muss ich mich an ein Verbot im Arbeitsvertrag halten?
02.06.2026 Viele Beschäftigte sind überrascht, wenn sie erfahren, dass ein Gespräch über das eigene Einkommen arbeitsrechtliche Folgen haben soll. Häufig enthalten Arbeitsverträge Klauseln, nach denen Informationen über die ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de
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