17.05.2024
23662 Anwaltskanzlei Harzewski
02.05.2024Keine ErforderlichkeitAber auch die Sächsische Datenschutz- und Transparenzbeauftragte sieht in diesen Fällen grundsätzlich keine Erforderlichkeit, auch nicht wenn Beschäftigte während ihrer Freizeit telefonisch erreicht werden sollen, um diese kurzfristig dienstlich einzusetzen.Nach Auffassung der Aufsichtsbehörden kommt im Beschäftigungsverhältnis eine wirksame Einwilligung regelmäßig nicht in Betracht, da von einer Freiwilligkeit regelmäßig nicht ausgegangen werden kann.Nach Ansicht der Datenschutzbeauftragten wäre von Verantwortlichen außerdem darzulegen, welchen Vorteil die/der Beschäftigte erlangt oder welche gleichgelagerten Interessen der Dienstherr und die/der Beschäftigte verfolgen. So genüge zum Beispiel die generelle ...Weiterlesen auf rechtsanwalt-harzewski.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf rechtsanwalt-harzewski.derechtsanwalt-harzewski.de mehr von rechtsanwalt-harzewski.de
Verarbeitung privater Kontaktdaten von Beschäftigten
02.05.2024Keine ErforderlichkeitAber auch die Sächsische Datenschutz- und Transparenzbeauftragte sieht in diesen Fällen grundsätzlich keine Erforderlichkeit, auch nicht wenn Beschäftigte während ihrer Freizeit telefonisch erreicht werden sollen, um diese kurzfristig dienstlich einzusetzen.Nach Auffassung der Aufsichtsbehörden kommt im Beschäftigungsverhältnis eine wirksame Einwilligung regelmäßig nicht in Betracht, da von einer Freiwilligkeit regelmäßig nicht ausgegangen werden kann.Nach Ansicht der Datenschutzbeauftragten wäre von Verantwortlichen außerdem darzulegen, welchen Vorteil die/der Beschäftigte erlangt oder welche gleichgelagerten Interessen der Dienstherr und die/der Beschäftigte verfolgen. So genüge zum Beispiel die generelle ...Weiterlesen auf rechtsanwalt-harzewski.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf rechtsanwalt-harzewski.derechtsanwalt-harzewski.de mehr von rechtsanwalt-harzewski.de - 23498 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Umgang mit Beschäftigtendaten – Anforderungen an spezifischere nationale Vorschriften
25.03.2024 Europäischer Gerichtshof (EuGH – 1. Kammer) , Urteil vom 30.03.2023, Aktenzeichen C 34/21 (Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessischen Kultusministerium / Minister des Hessischen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 22383 Anwaltskanzlei Harzewski
Verantwortlichkeit der internen Meldestelle
15.11.2023 Problem der Auftragsverarbeitung
Viele Verträge zur Auslagerung einer Meldestelle sehen eine Auftragsverarbeitung vor. Bei der Auftragsverarbeitung werden die personenbezogenen Daten im Auftrag und ... Weiterlesenrechtsanwalt-harzewski.de - 21242 Anwaltskanzlei Harzewski
Interne Meldekanäle
27.07.2023 interne Meldekanäle -wie umsetzen?
(Beim Klick auf die Bewegtbilder gelangen Sie auf die Website des Anbieters Vimeo in den USA. Die Datenschutzhinweise von Vimeo finden Sie unter https://vimeo.com/privacy.) ... Weiterlesenrechtsanwalt-harzewski.de - 21245 Anwaltskanzlei Harzewski
internal reporting office
10.07.2023 The most important steps for implementation in your company.
Soon you will have to provide your employees with an internal reporting office in accordance with the Whistleblower Protection Act. For companies with 250 ... Weiterlesenrechtsanwalt-harzewski.de - 21247 Anwaltskanzlei Harzewski
interne Meldestelle nach Hinweisgeberschutzgesetz
26.06.2023 Die wichtigsten Schritte zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen
Schon bald müssen Sie in Ihrem Unternehmen Ihren Beschäftigten eine interne Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz zur Verfügung stellen. Ab ... Weiterlesenrechtsanwalt-harzewski.de - 21249 Anwaltskanzlei Harzewski
Hinweisgeberschutzgesetz
08.06.2023 Das Hinweisgeberschutzgesetz zielt darauf ab, den bisher unzureichenden Schutz von Hinweisgebern zu verbessern und die EU-Whistleblower-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2019/1937) in nationales Recht umzusetzen. Es ... Weiterlesenrechtsanwalt-harzewski.de - 21250 Anwaltskanzlei Harzewski
Neue Regelungen im Beschäftigten-Datenschutz
01.06.2023 § 26 BDSG nicht weiter anwendbar
Nachdem deutsche Arbeitgeber bisher den Umgang mit personenbezogenen Daten ihrer Mitarbeiter aus § 26 BDSG ableiteten, hat der EUGH dem einen Riegel vorgeschoben. Anhand der ... Weiterlesenrechtsanwalt-harzewski.de
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