17.09.2025
27040 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
16.09.2025Bundesarbeitsgericht (2. Senat), Urteil vom 18.06.2025, Aktenzeichen 2 AZR 228/23 Leitsatz: Erweist sich eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist als unwirksam, endet das Arbeitsverhältnis aber aufgrund einer durch Umdeutung gewonnenen ordentlichen Kündigung zum selben Termin, ist die Kündigungsschutzklage insgesamt abzuweisen. Hintergrund und Sachverhalt: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Änderungskündigung mit Auslauffrist zu ... WeiterlesenWeiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Unwirksame außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist kann als ordentliche Kündigung gedeutet werden – Kündigungsschutzklage bleibt ohne Erfolg
16.09.2025Bundesarbeitsgericht (2. Senat), Urteil vom 18.06.2025, Aktenzeichen 2 AZR 228/23 Leitsatz: Erweist sich eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist als unwirksam, endet das Arbeitsverhältnis aber aufgrund einer durch Umdeutung gewonnenen ordentlichen Kündigung zum selben Termin, ist die Kündigungsschutzklage insgesamt abzuweisen. Hintergrund und Sachverhalt: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Änderungskündigung mit Auslauffrist zu ... WeiterlesenWeiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27042 Kanzlei Nussmann
Zwang zurück ins Büro? – Was Arbeitgeber jetzt (nicht) dürfen!
16.09.2025 Zurück ins Büro – ob Sie wollen oder nicht? Viele Unternehmen fordern aktuell die Rückkehr aus dem Homeoffice. Doch dürfen sie das überhaupt? Die Diskussion ist hitzig – nicht nur in der Politik, sondern auch in ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 27013 Europäischer Gerichtshof
Arbeitgeber darf Eltern behinderter Kinder nicht diskriminieren
12.09.2025 Der Schutz der Rechte behinderter Personen vor indirekter Diskriminierung erstreckt sich auf Eltern behinderter Kinder. Die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen sind so anzupassen, dass diese Eltern sich ohne die ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26990 Kanzlei Nussmann
Diskriminierung am Arbeitsplatz: Dreht sich jetzt die Beweislast?
09.09.2025 Wer diskriminiert wird, muss es beweisen – aber wie, wenn niemand hinsieht? Genau hier setzt eine aktuelle politische Debatte an, die derzeit für viel Wirbel sorgt: Kommt bald die Beweislastumkehr bei Mobbing, Sexismus ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 26981 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Vorabmitteilung zum aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.05.2025 – Betriebsratssitzung: Ersatzladung bei kurzfristigem Ausfall nicht erforderlich
09.09.2025 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.05.2025, Aktenzeichen 1 AZR 35/24 Fällt ein Betriebsratsmitglied erst am Sitzungstag kurzfristig aus, muss nach Auffassung des BAG kein Ersatzmitglied in letzter Minute ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 26975 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Bundesarbeitsgericht bestätigt: Anspruch auf Zeitgutschrift für Umkleidezeiten im Rettungsdienst auch bei Krankheit und Urlaub
08.09.2025 Bundesarbeitsgericht (5. Senat), Urteil vom 14.05.2025, Aktenzeichen 5 AZR 215/24 Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Mai 2025 (Az. 5 AZR 215/24) behandelt die Frage, ob die tarifvertraglich ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 26944 Anwaltskanzlei Lenné
Abfindung wie bei Bayer 04 Trainer Erik ten Hag? – So läuft es wirklich im deutschen Arbeitsrecht
02.09.2025 Die Nachricht schlug hohe Wellen: Bayer Leverkusen trennte sich nach nur zwei Bundesliga-Spielen von Trainer Erik ten Hag. Kaum im Amt, schon wieder Geschichte – aber nicht ohne Entschädigung. Medien berichten von einer ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 26407 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Verspätete Zielvorgabe kann Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers auslösen
25.08.2025 Bundesarbeitsgericht (10. Senat), Urteil vom 19.02.2025, Aktenzeichen 5 AZR 57/24 Leitsatz: Verstößt der Arbeitgeber schuldhaft gegen seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, dem Arbeitnehmer rechtzeitig für ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27032 Kanzlei am Südstern
Schadensersatzanspruch bei verspäteter Zielvorgabe für Bonuszahlungen im Arbeitsvertrag
20.08.2025 Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer auf eine Bonuszahlung hofft, aber der Arbeitgeber die dafür nötigen Ziele zu spät oder gar nicht vorgibt? Dieser Frage widmet sich ein aktueller Fall, über den wir Sie im Blog der ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 26320 Bundesarbeitsgericht
Weiterhin Zweifel an der Tariffähigkeit des Arbeitgeberverbandes Diakonischer Dienstgeberverband Niedersachsen
07.08.2025 Nimmt ein Tarifvertrag auf einen anderen Tarifvertrag Bezug, werden die Regelungen des in Bezug genommenen Tarifvertrags inkorporierter Teil des verweisenden Tarifvertrags. Als sol-cher gelten sie unmittelbar und ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26253 Arbeitsgericht Berlin
Freie Mitarbeit einer Musikschullehrerin ist kein Arbeitsverhältnis
25.07.2025 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage einer vertraglich als freie Mitarbeiterin beschäftigten Musikschullehrerin gegen das Land Berlin abgewiesen. Mit der Klage hatte die Musikschullehrerin die Feststellung begehrt, ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27018 Kanzlei am Südstern
Rechte freigestellter Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist
16.07.2025 Am 12. Februar 2025 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) (Aktenzeichen: 5 AZR 127/24) über einen Fall, der für Arbeitnehmer von Interesse sein dürfte. Es ging um die Frage, ob ein gekündigter und ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 26166 Bundesarbeitsgericht
Fristlose Kündigung wegen Verkaufs von Waren ohne Bonierung
11.07.2025 Der Verkauf von Waren ohne Bonierung kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Ist der Vorwurf des Arbeitsgebers nicht völlig aus der Luft gegriffen, hat der Arbeitnehmer Rechtfertigungs- oder ... Weiterlesenwww.urteile.news
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