24.10.2024
23774 LEIDECKER LEIPZIG Rechtsanwälte
10.08.2024Betriebsbedingte Kündigung: Was Sie wissen müssenEine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn das Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abbauen muss. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie kennen sollten:Für eine betriebsbedingte Kündigung müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein:Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den gesetzlichen Vorgaben. In der Regel gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Für längere Betriebszugehörigkeit können sich verlängerte Kündigungsfristen ergeben.Betroffene Arbeitnehmer können innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Es ist ...Weiterlesen auf leidecker-leipzig.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf leidecker-leipzig.deleidecker-leipzig.de mehr von leidecker-leipzig.de
Betriebsbedingte Kündigung: Was Sie wissen müssen
10.08.2024Betriebsbedingte Kündigung: Was Sie wissen müssenEine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn das Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abbauen muss. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie kennen sollten:Für eine betriebsbedingte Kündigung müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein:Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den gesetzlichen Vorgaben. In der Regel gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Für längere Betriebszugehörigkeit können sich verlängerte Kündigungsfristen ergeben.Betroffene Arbeitnehmer können innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Es ist ...Weiterlesen auf leidecker-leipzig.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf leidecker-leipzig.deleidecker-leipzig.de mehr von leidecker-leipzig.de - 24797 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Trainerlehrgang trotz Krankschreibung? – fristlose Kündigung
21.10.2024 Trainerlehrgang trotz Krankschreibung? – fristlose Kündigung
Im Falle einer Krankschreibung stellt sich immer wieder die Frage, welche Tätigkeiten die krankgeschriebene Person während der Zeit der ... Weiterlesenwww.ihr-arbeitsrecht.de - 24792 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Versetzungsschutz für aktives Mitglied des Wahlvorstandes
21.10.2024 LAG Hessen (9. Kammer), Urteil vom 04.07.2024, Aktenzeichen 9 GLa420/24 Amtliche Leitsätze: 1. Zwar ist es einem Arbeitnehmer zuzumuten, einer Versetzungsanordnung oder einer arbeitsvertraglichen Weisung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24781 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Dreistufige Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung notwendig
17.10.2024 LAG Köln (7. Kammer), Urteil vom 11.04.2024, Aktenzeichen 7 Sa 504/23 Amtlicher Leitsatz: Bei krankheitsbedingter dauernder Leistungsunfähigkeit ist eine negative Prognose hinsichtlich der künftigen Entwicklung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24761 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Landesarbeitsgericht bestätigt Verbot des Berliner Kita-Streiks
14.10.2024 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat im gerichtlichen Eilverfahren die Berufung der Gewerkschaft ver.di zurückgewiesen. Damit hat es die Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin über die Untersagung ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24754 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg
Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen Ungleichbehandlung erfolgreich
11.10.2024 Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat der Angestellten eines im Großraum Stuttgart ansässigen Unternehmens die von ihr unter Berufung auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) sowie den ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24744 Gerichtshof der Europäischen Union
FIFA verliert im Streit um Fußball-Transferregeln
10.10.2024 Einige FIFA-Bestimmungen über internationale Transfers von Berufsfußballspielern verstoßen gegen das Unionsrecht. Diese Bestimmungen behindern die Freizügigkeit der Spieler und beschränken den Wettbewerb ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24725 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kündigung bei Nichttragens vom Arbeitgeber farblich vorgegebener Schutzkleidung
07.10.2024 LAG Düsseldorf (3. Kammer), Urteil vom 21.05.2024, Aktenzeichen 3 SLa 224/24 Amtliche Leitsätze: 1. Der Arbeitgeber eines Produktionsbetriebes ist kraft seines Direktionsrechts aus § 106 GewO berechtigt, die ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24720 Bundesarbeitsgericht
Leiharbeit: EuGH soll Regelung bei Betriebsübergang prüfen
04.10.2024 Das Bundesarbeitsgericht hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) gerichtet, um zu klären, wie die in § 1 Abs. 1b ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24710 Landesarbeitsgericht München
Kündigung eines Fraktionsmitarbeiters zum Ende der Legislaturperiode unwirksam
01.10.2024 Das LAG München hat entschieden, dass die betriebsbedingte Kündigung eines Fraktionsmitarbeiters im bayerischen Landtag zum Ende der Legislaturperiode unwirksam ist. Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24704 Arbeitsgericht Berlin
Arbeitsgericht untersagt Kita-Streik ab dem 30.09.2024
30.09.2024 Das Arbeitsgericht Berlin hat auf den Antrag des Landes Berlin im gerichtlichen Eilverfahren den von der Gewerkschaft ver.di ab dem 30.09.2024 angekündigten Streik in den Kitas der Kita-Eigenbetriebe des Landes Berlin ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 24698 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Körperreinigungs-, Umkleide- und Wegezeit kann vergütungspflichtige Arbeitszeit sein
30.09.2024 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.04.2024, Aktenzeichen 5 AZR 212/23 Leitsatz: Körperreinigungszeiten gehören zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit, wenn sich der Arbeitnehmer bei seiner geschuldeten ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 24683 Bundesverfassungsgericht
Verfassungsbeschwerde mit dem Ziel der Gewährung von Mutterschutz nach Fehlgeburt erfolglos
26.09.2024 Das Bundesverfassungsgericht hat eine Verfassungsbeschwerde mehrerer Frauen, die eine Fehlgeburt nach der 12., aber vor der 24. Schwangerschaftswoche erlitten haben, nicht zur Entscheidung ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
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