13.12.2025
21500 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
19.06.2023Anderweitiger Verdienst während FreistellungBundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.02.2021, Aktenzeichen 5 AZR 314/20Anderweitiger Verdienst während einer Freistellungsphase ist grundsätzlich anzurechnen, ausgenommen ist die Urlaubszeit.Arbeitgeberin und Personalleiter schlossen einen Aufhebungsvertrag, um den der Personalleiter gebeten hat.Demnach wurde der Personalleiter für den Zeitraum vom 21. September 2018 bis 30. April 2019 unwiderruflich, bezahlt von der Arbeit freigestellt. Bestehende Urlaubsansprüche und Guthaben aus dem Arbeitszeitkonto waren dabei anzurechnen.Der Personalleiter erhielt zudem das Recht, mit einer Frist von 3 Tagen vorzeitig zu kündigen. Für diesen Fall wurde eine Abfindung vereinbart. ...Weiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Anderweitiger Verdienst während Freistellung
19.06.2023Anderweitiger Verdienst während FreistellungBundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.02.2021, Aktenzeichen 5 AZR 314/20Anderweitiger Verdienst während einer Freistellungsphase ist grundsätzlich anzurechnen, ausgenommen ist die Urlaubszeit.Arbeitgeberin und Personalleiter schlossen einen Aufhebungsvertrag, um den der Personalleiter gebeten hat.Demnach wurde der Personalleiter für den Zeitraum vom 21. September 2018 bis 30. April 2019 unwiderruflich, bezahlt von der Arbeit freigestellt. Bestehende Urlaubsansprüche und Guthaben aus dem Arbeitszeitkonto waren dabei anzurechnen.Der Personalleiter erhielt zudem das Recht, mit einer Frist von 3 Tagen vorzeitig zu kündigen. Für diesen Fall wurde eine Abfindung vereinbart. ...Weiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27501 Bundesarbeitsgericht
Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga ist kein Arbeitnehmer
12.12.2025 Ein Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga ist kein Arbeitnehmer der DFB Schiri GmbH. Für eine auf Entschädigung und Schadensersatz wegen Diskriminierung gerichtete Klage ist daher der Rechtsweg zu den ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27499 Bundesarbeitsgericht
Theaterintendant - Arbeitsgerichte zuständig für Kündigungsstreit
11.12.2025 Für die Klage eines Generalintendanten gegen eine außerordentliche Kündigung kann der Rechtsweg zu den Gerichten für Arbeitssachen eröffnet sein. Weiterlesenwww.urteile.news - 27480 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kein Anscheinsbeweis mehr: Einwurf-Einschreiben gilt als zu fehleranfällig in der digitalen Praxis und ist damit derzeit kein rechtssicherer Zustellnachweis
08.12.2025 Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 14.07.2025, Aktenzeichen 4 SLa 26/24 Leitsatz: Der Beweis des ersten Anscheins greift bei typischen Geschehensabläufen ein, also in Fällen, in denen ein bestimmter ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27473 Anwaltskanzlei Lenné
Weihnachtsfeier: Was ist erlaubt – und wann droht sogar eine fristlose Kündigung?
05.12.2025 Weihnachtsfeiern sorgen oft für gute Stimmung – doch jedes Jahr entstehen rund um betriebliche Feiern arbeitsrechtliche Konflikte. Denn auch wenn der Rahmen locker wirkt: Eine betriebliche Weihnachtsfeier ist rechtlich ... Weiterlesenwww.anwalt-leverkusen.de - 27449 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Anspruch des Betriebsrats auf Einsicht in nicht-anonymisierte Gehaltslisten trotz Widerspruch einzelner Mitarbeiter
01.12.2025 Landesarbeitsgericht Sachsen, Beschluss vom 26.05.2025, Aktenzeichen 2 TaBV 8/24 Sachverhalt und Hintergrund: Im Verfahren stritten Betriebsrat und Arbeitgeberin über die Verpflichtung, dem Betriebsrat Einsicht in ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 26990 Kanzlei Nussmann
Diskriminierung am Arbeitsplatz: Dreht sich jetzt die Beweislast?
27.11.2025 Die Diskussion über eine mögliche Beweislastumkehr bei Diskriminierung am Arbeitsplatz hat das Potenzial, das arbeitsrechtliche Gefüge grundlegend zu verändern. Seit Jahren kämpfen Betroffene damit, dass sie zwar ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 27042 Kanzlei Nussmann
Zwang zurück ins Büro? – Was Arbeitgeber jetzt (nicht) dürfen!
26.11.2025 Die aktuelle Diskussion über eine Rückkehrpflicht ins Büro sorgt in vielen Arbeitsverhältnissen für erheblichen Druck und Unsicherheit. Zahlreiche Unternehmen möchten die in der Pandemie eingeführten ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 27418 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Arbeitgeber muss bei beteiligungspflichtiger Maßnahme nicht auf handlungsfähigen Betriebsrat warten
24.11.2025 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (2. Kammer), Beschluss vom 30.09.2025, Aktenzeichen 2 TaBV 2/25 Einleitung und Hintergrund: Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg verhandelte über die Einsetzung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27370 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Wahlberechtigung von Führungskräften in Matrix-Organisationen ohne eindeutige Betriebszuordnung
17.11.2025 Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 22.05.2025, Aktenzeichen 7 ABR 28/24 Einleitung und Sachverhalt Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Beschluss vom 22.05.2025 – 7 ABR 28/24) befasst sich mit der ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 27232 Kanzlei Nussmann
Job weg – und jetzt? Ihre Rechte bei Kündigung & Abfindung 2025
16.11.2025 Job weg – was jetzt wirklich zählt: Ihre Rechte bei Kündigung und Abfindung im Jahr 2025 Eine Kündigung trifft die meisten Arbeitnehmer völlig unerwartet und wirft das gesamte berufliche und private Gefüge innerhalb ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 27365 Bundesarbeitsgericht
Teilzeitkräfte haben bei Diskriminierung Anspruch auf Gleichbehandlung mit Vollzeitbeschäftigten
14.11.2025 Verstößt eine tarifliche Norm gegen das Diskriminierungsverbot befristet beschäftigter Arbeitnehmer nach § 4 Abs. 2 TzBfG und ist deshalb gemäß § 134 BGB (teil)nichtig, hat der ... Weiterlesenwww.urteile.news - 27350 Europäischer Gerichtshof
EuGH erklärt zentrale Vorgaben der EU-Mindestlohnrichtlinie für unwirksam
12.11.2025 Der Europäische Gerichtshof bestätigt zum Großteil die Gültigkeit der Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union. Er erklärt jedoch die Bestimmung für nichtig, in der die Kriterien aufgeführt ... Weiterlesenwww.urteile.news
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