27.04.2024
22920 Anwaltskanzlei Lenné
02.08.2023Wenn Mitarbeiter sich nicht an die Regeln halten, darf ihnen verhaltensbedingt gekündigt werden – vorausgesetzt, es handelt sich um eine relevante Pflichtverletzung. Laut Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das für Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern gilt, dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nur aus drei Gründen ordentlich kündigen: personenbedingt, betriebsbedingt und verhaltensbedingt.Was genau ist eine verhaltensbedingte Kündigung?Eine verhaltensbedingte Kündigung kann dann erfolgen, wenn ein Mitarbeiter bewusst seine Vertragspflichten nicht erfüllt bzw. dagegen verstößt. Die Kündigung erfolgt also aufgrund des willensgesteuerten Verhaltens des Mitarbeiters. Ihm wird dann ein Pflichtverstoß gegen das Arbeitsverhältnis vorgeworfen. ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de
Verhaltensbedingte Kündigung: Wann ist sie gerechtfertigt?
02.08.2023Wenn Mitarbeiter sich nicht an die Regeln halten, darf ihnen verhaltensbedingt gekündigt werden – vorausgesetzt, es handelt sich um eine relevante Pflichtverletzung. Laut Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das für Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern gilt, dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nur aus drei Gründen ordentlich kündigen: personenbedingt, betriebsbedingt und verhaltensbedingt.Was genau ist eine verhaltensbedingte Kündigung?Eine verhaltensbedingte Kündigung kann dann erfolgen, wenn ein Mitarbeiter bewusst seine Vertragspflichten nicht erfüllt bzw. dagegen verstößt. Die Kündigung erfolgt also aufgrund des willensgesteuerten Verhaltens des Mitarbeiters. Ihm wird dann ein Pflichtverstoß gegen das Arbeitsverhältnis vorgeworfen. ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de - 23635 Bundesarbeitsgericht
Weniger Kandidaten bei Betriebsratswahl als vorgesehen: Kleinerer Betriebsrat zulässig
26.04.2024 Bewerben sich bei einer Betriebsratswahl weniger Arbeitnehmer um einen Betriebsratssitz als Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, kann ein „kleinerer“ Betriebsrat errichtet werden. Dies hat das ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 16214 Kind muss zum Arzt
Ich bin Arbeitnehmer, was ist, wenn mein Kind während meiner Arbeitszeit einen Arzttermin hat?
18.04.2024 Wer als Arbeitnehmer arbeitet, muss seinen außerberuflichen Alltag außerhalb der Arbeitszeiten regeln. Das ist bei Vollzeitstellen nicht immer einfach und manchmal unmöglich. Was ist, wenn das Kind einen Arzttermin ... Weiterlesenwww.refrago.de - 23543 Bundesarbeitsgericht
BAG: Verbot der privaten Handynutzung am Arbeitsplatz unterliegt nicht Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
05.04.2024 Das vom Arbeitgeber ausgesprochene Verbot der privaten Handynutzung am Arbeitsplatz unterliegt nicht dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 BetrVG, weil der Schwerpunkt der ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23504 Arbeitslohnkürzung
Darf der Arbeitgeber bei schlechter wirtschaftlicher Lage das Gehalt kürzen?
26.03.2024 Gerät ein Unternehmen in eine finanzielle Schieflage, kann sich der Unternehmensinhaber veranlasst sehen das Gehalt seiner Mitarbeiter zu kürzen, um das Unternehmen zu retten. Doch ist dies einfach so möglich? Darf ... Weiterlesenwww.refrago.de - 23494 Bundesarbeitsgericht
Nichtigkeitsklage ist kein statthafter Rechtsbehelf bei Rüge der Verletzung der Vorlagepflicht gemäß Art. 267 Abs. 3 AEUV
25.03.2024 Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat über eine Nichtigkeitsklage entschieden, mit der eine Verletzung des grundrechtsgleichen Rechts auf den gesetzlichen Richter aus ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23486 Bundesarbeitsgericht
BAG zu Lohnfortzahlung während Quarantäne
22.03.2024 Eine SARS-CoV-2-Infektion stellt auch bei einem symptomlosen Verlauf eine Krankheit nach § 3 Abs. 1 EFZG dar, die zur Arbeitsunfähigkeit führt, wenn es dem Arbeitnehmer infolge einer behördlichen ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23455 Bundesarbeitsgericht
Keine Auskunftsansprüche gegen gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien
15.03.2024 Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit, die gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien im Rahmen ihrer satzungsgemäßen Aufgaben vornehmen, können lt. BAG keine Auskunftsansprüche nicht ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23445 Jehle, Láng, v. Rudloff, Köberle Rechstanwälte PartmbB
Sozialversicherungsrechtliche Bedeutung von Gesellschafterliste und Eintrag des GmbH-Gesellschaftergeschäftsführers im Handelsregister
14.03.2024 Beim Erwerb eines GmbH-Anteils hatte die Gesellschafterliste nach früherem Recht keinen Einfluss darauf, wer gegenüber der Gesellschaft als Gesellschafter galt. Mit Inkrafttreten des MoMiG am 01.11.2008 haben sich die ... Weiterlesenwww.jlm-freiburg.com - 23433 Hessisches Landesarbeitsgericht
Lokführerstreik kann weitergehen - Bahn scheitert auch in der zweiten Instanz
12.03.2024 Der Streik der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) vom 11. bis 13. März 2024 im Personen- und im Güteverkehr ist nicht rechtswidrig. Dies hat das Hessische Landesarbeitsgericht nach der heutigen ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23426 Arbeitsgericht Frankfurt am Main
Streiks der GDL sind zulässig
12.03.2024 Die 12. Kammer des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main hat am Montagabend den Eilantrag des Arbeitgeberverbandes der Deutsche-Bahn-Unternehmen (AGV MOVE) auf Untersagung der angekündigten Streikmaßnahmen der ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23430 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Betriebsratswahl bei Tesla im März 2024 kann stattfinden
12.03.2024 In einem von der Gewerkschaft IG Metall eingeleiteten Eilverfahren hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – anders als erstinstanzlich das Arbeitsgericht Frankfurt (Oder) – die ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 23427 Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Tariflicher Ausschluss der Inflationsausgleichsprämie während der Passivphase der Altersteilzeit wirksam
12.03.2024 Der tarifliche Ausschluss eines Arbeitnehmers in passiver Altersteilzeit von der Zahlung einer einmaligen Inflationsausgleichsprämie ist rechtlich möglich. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf sah in ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
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