26.08.2025
25946 Anwaltskanzlei Lenné
01.06.2025Für viele Beamte ist eine Beförderung oder Höhergruppierung nicht nur eine Anerkennung der erbrachten Leistungen, sondern auch ein wichtiger Schritt für die persönliche Karriere und die finanzielle Weiterentwicklung. Doch nicht immer verläuft das Verfahren reibungslos oder gerecht. Häufig entstehen Konflikte mit der Dienststelle – etwa bei Ablehnungen oder Verzögerungen. In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, welche Rechte Sie bei einer Beförderung oder Höhergruppierung haben, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie Sie sich gegen eine ungerechtfertigte Entscheidung wehren können.Was versteht man unter Höhergruppierung und Beförderung? ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de
Beförderung und Höhergruppierung – Ihre Rechte als Beamter im Überblick
01.06.2025Für viele Beamte ist eine Beförderung oder Höhergruppierung nicht nur eine Anerkennung der erbrachten Leistungen, sondern auch ein wichtiger Schritt für die persönliche Karriere und die finanzielle Weiterentwicklung. Doch nicht immer verläuft das Verfahren reibungslos oder gerecht. Häufig entstehen Konflikte mit der Dienststelle – etwa bei Ablehnungen oder Verzögerungen. In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, welche Rechte Sie bei einer Beförderung oder Höhergruppierung haben, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie Sie sich gegen eine ungerechtfertigte Entscheidung wehren können.Was versteht man unter Höhergruppierung und Beförderung? ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de - 26407 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Verspätete Zielvorgabe kann Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers auslösen
25.08.2025 Bundesarbeitsgericht (10. Senat), Urteil vom 19.02.2025, Aktenzeichen 5 AZR 57/24 Leitsatz: Verstößt der Arbeitgeber schuldhaft gegen seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, dem Arbeitnehmer rechtzeitig für ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 26320 Bundesarbeitsgericht
Weiterhin Zweifel an der Tariffähigkeit des Arbeitgeberverbandes Diakonischer Dienstgeberverband Niedersachsen
07.08.2025 Nimmt ein Tarifvertrag auf einen anderen Tarifvertrag Bezug, werden die Regelungen des in Bezug genommenen Tarifvertrags inkorporierter Teil des verweisenden Tarifvertrags. Als sol-cher gelten sie unmittelbar und ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26253 Arbeitsgericht Berlin
Freie Mitarbeit einer Musikschullehrerin ist kein Arbeitsverhältnis
25.07.2025 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage einer vertraglich als freie Mitarbeiterin beschäftigten Musikschullehrerin gegen das Land Berlin abgewiesen. Mit der Klage hatte die Musikschullehrerin die Feststellung begehrt, ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26166 Bundesarbeitsgericht
Fristlose Kündigung wegen Verkaufs von Waren ohne Bonierung
11.07.2025 Der Verkauf von Waren ohne Bonierung kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Ist der Vorwurf des Arbeitsgebers nicht völlig aus der Luft gegriffen, hat der Arbeitnehmer Rechtfertigungs- oder ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26100 Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht Leipzig
Tätowierung als Risiko : Kein Lohn bei Entzündung
30.06.2025 Das Landesarbeitsgericht Schleswig -Holstein hat entschieden, dass Arbeitnehmer, die sich freiwillig tätowieren lassen und dadurch arbeitsunfähig werden, keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Im ... Weiterlesenwww.fachanwaeltin-arbeitsrecht.com - 26060 buero.malkus - Rechtsanwaltskanzlei
Urteile in Reimform – Arbeitsgericht Detmold, Az. 3 Ca 842/07
21.06.2025 Verfahrensgegenstand
Dem Urteil liegt ein Sachverhalt zugrunde, bei dem die Klägerin als Aufsichtskraft in einem Spielsalon tätig war. Der Beklagte, Inhaber des Betriebs, hatte sich im Rahmen eines ... Weiterlesenmalkus.lawyer - 26050 Bundesarbeitsgericht
Befristeter Arbeitsvertrag läuft auch bei Wahl in den Betriebsrat aus
19.06.2025 Ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten Befristung, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich in den Betriebsrat ... Weiterlesenwww.urteile.news - 26219 Pavel Rechtsanwälte
Urlaubsansprüche unverzichtbar – auch bei Prozessvergleich
17.06.2025 Einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung, so kann der Arbeitnehmer nicht wirksam auf die Urlaubstage verzichten, diese bleiben laut Urteil ... Weiterlesenwww.ra-pavel.de - 26116 Kanzlei am Südstern
Umgang mit ausländischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
16.06.2025 In einem aktuellen Fall, der vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) verhandelt wurde (Az.: 5 AZR 284/24, Entscheidung vom 15. Januar 2025), ging es um die Frage, ob eine im Nicht-EU-Ausland ausgestellte ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 26019 Rechtsanwalt Dr. Simon
Außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung (8 Sa 560/23
13.06.2025 Auch bei tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern kann eine außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung mit Auslauffrist zulässig sein – vorausgesetzt die Belastung des Arbeitgebers durch Entgeltfortzahlung ... Weiterlesenkanzleisimon.de - 25964 Bundesarbeitsgericht
Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich im bestehenden Arbeitsverhältnis
04.06.2025 Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub „verzichten“. Weiterlesenwww.urteile.news - 25956 Arbeitsgericht Berlin
Fernsehdirektor der Deutschen Welle muss Ruhegelder nicht zurückzahlen
03.06.2025 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage der Deutschen Welle gegen ihren ehemaligen Programmdirektor Multimedia Global auf Rückzahlung von vor Beginn der Altersrente bezogenen Ruhegeldern abgewiesen und seiner Widerklage ... Weiterlesenwww.urteile.news
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