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31.10.2025
31.10.2025
27294 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Kein genereller Maximalwert für Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis

31.10.2025Kein genereller Maximalwert für Probezeit im befristeten ArbeitsverhältnisFür die Verhält­nis­mä­ßigkeit einer verein­barten Probezeit in einem befris­teten Arbeits­ver­hältnis im Sinne von § 15 Abs. 3 TzBfG gibt es keinen Regelwert. Vielmehr ist stets eine Einzel­fall­ab­wägung unter Berück­sich­tigung der erwar­teten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit durchzuführen.So hate es kürzlich das Bundes­ar­beits­ge­richt entschieden.[Bundes­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 30. Oktober 2025 – 2 AZR 160/24 –Vorin­stanz: Landes­ar­beits­ge­richt Berlin‐Brandenburg, Urteil vom 2. Juli 2024 – 19 Sa 1150/23 –]table of contents ...Weiterlesen auf www.ihr-arbeitsrecht.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.ihr-arbeitsrecht.de
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