11.05.2025
21496 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
31.07.2023Ist eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen sozial gerechtfertigt?Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 17.05.2022, Aktenzeichen 14 Sa 825/21Eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn keine angemessene mildere Mittel zur Vermeidung oder Verringerung künftiger Fehlzeiten angewandt werden können. Mit einem betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (bEM)können mildere Mittel als die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erkannt und entwickelt werden.Das Arbeitsverhältnis eines Luftsicherheitsassistenten wurde von der Arbeitgeberin wegen häufiger Erkrankungen ordentlich personenbedingt gekündigt. ...Weiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
Ist eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen sozial gerechtfertigt?
31.07.2023Ist eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen sozial gerechtfertigt?Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 17.05.2022, Aktenzeichen 14 Sa 825/21Eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn keine angemessene mildere Mittel zur Vermeidung oder Verringerung künftiger Fehlzeiten angewandt werden können. Mit einem betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (bEM)können mildere Mittel als die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erkannt und entwickelt werden.Das Arbeitsverhältnis eines Luftsicherheitsassistenten wurde von der Arbeitgeberin wegen häufiger Erkrankungen ordentlich personenbedingt gekündigt. ...Weiterlesen auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.dewww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de mehr von www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25805 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Annahmeverzugslohn und der Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes während einer Freistellung in der Kündigungsfrist
05.05.2025 Bundesarbeitsgericht (5. Senat), Urteil vom 12.02.2025, Aktenzeichen 5 AZR 127/24 Leitsatz: Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25764 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Vergütungsansprüche eines freigestellten Mitglieds des Betriebsrats
28.04.2025 Arbeitsgericht Düsseldorf (10. Kammer), Urteil vom 27.06.2024, Aktenzeichen 10 Ca 545/24 Amtliche Leitsätze: Die Darlegungs- und Beweislast für die Nichtigkeit der Vergütungsvereinbarung mit einem ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25761 Bundesarbeitsgericht
Kein Verzicht auf Einhaltung des Öffentlichkeitsgrundsatzes im arbeitsgerichtlichen Verfahren
28.04.2025 Im arbeitsgerichtlichen Verfahren kann auf die Einhaltung des Öffentlichkeitsgrundsatzes nicht verzichtet werden. Dies gilt auch im Fall einer Virus-Pandemie. Dies hat das Bundesarbeitsgericht ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25739 Bundesarbeitsgericht
Provision eines Arbeitnehmers kann auch in Kryptowährung gezahlt werden
23.04.2025 Die Übertragung der sog. Kryptowährung Ether (ETH) zur Erfüllung von Provisionsansprüchen des Arbeitnehmers kann, wenn dies bei objektiver Betrachtung im Interesse des Arbeitnehmers liegt, grundsätzlich als ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25723 Arbeitsgericht Berlin
Fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung wirksam
22.04.2025 Das Arbeitsgericht Berlin hat die fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung eines weiblichen Gemeindemitglieds für wirksam angesehen. Weiterlesenwww.urteile.news - 25721 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Beachtung des Minderheitenschutzes bei Wahl freizustellender Betriebsratsmitglieder
21.04.2025 Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 04.02.2025, Aktenzeichen 10 TaBV 40/24 Amtliche Leitsätze: Gegenstand des Verfahrens ist die Anfechtung der Wahl eines freizustellenden ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25686 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kündigung aufgrund von Krankheit – Keine weniger drastische Option bei ungünstiger Prognose für Gesundheit und Fehlzeiten
14.04.2025 Hessisches Landesarbeitsgericht (10. Kammer), Urteil vom 08.11.2024, Aktenzeichen 10 Slalom 391/24 Leitsätze: 1. Der Arbeitnehmer ist grundsätzlich gehalten, den Arbeitgeber binnen einer Frist von drei Wochen seit ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25671 Kanzlei Nussmann
Änderung des Arbeitszeugnisses: Was Sie über die Streichung der Dankes- und Wunschformel wissen müssen
10.04.2025 Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie unter bestimmten Umständen ein Recht auf die Änderung ihres Arbeitszeugnisses haben – insbesondere wenn es um die sogenannte „Dankes- und Wunschformel“ geht. In einem aktuellen ... Weiterlesenwww.kanzlei-nussmann.de - 25796 Kanzlei am Südstern
Jung gesucht, Alt ausgeschlossen? Altersvorgaben in Jobanzeigen
09.04.2025 Am 5. Dezember 2024 fällte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz ein Urteil (Az.: 5 SLa 81/24) zu der Frage, ob die Formulierung einer Stellenanzeige, die sich an Berufsanfänger oder Kandidaten in einer ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 25660 Jehle, Láng, v. Rudloff, Köberle Rechstanwälte PartmbB
Neues zur Kündigung von Geschäftsführerdienstverträgen
08.04.2025 Mit Urteil vom 11.06.2020 (2 AZR 374/19) hatte das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass sich die „gesetzliche“ Kündigungsfrist für die Dienstverträge von GmbH-Fremdgeschäftsführern aus § 621 Abs. 1 BGB ... Weiterlesenwww.jlm-freiburg.com - 25650 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Trotz Einstellungs- und Entlassungsbefugnis keine leitende Anstellung im Sinne des BetrVG einer Filialdirektorin
07.04.2025 Hessisches Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.12.2024, Aktenzeichen 16 TaBV 93/24 Leitsatz: Die Filialdirektorin einer Einzelhandelsfiliale ist auch dann, wenn sie in Bezug auf sämtliche in der Filiale ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25636 Arbeitsrecht 2025
Was sich im Arbeitsrecht geändert hat und wie sich Beschäftigte und Unternehmen jetzt absichern können
03.04.2025 Die Digitalisierung macht auch im Arbeitsleben und im Arbeitsrecht nicht Halt. Lesen Sie hier, welche neuen Regelungen es gibt und was neu bei den Themen Überstunden, außertarifliche Vergütung und Leiharbeit ist. Weiterlesenwww.anwaltsregister.de
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