11.05.2025
20899 SI Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
28.04.2023Abmahnung bei ZuspätkommenWer wiederholt trotz einschlägiger Abmahnungen zu spät zur Arbeit kommt, riskiert eine verhaltensbedingte Kündigung. Damit die Kündigung dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz genüge, müsse bei weniger schwerewiegenden Pflichtverstößen vor Ausspruch der Kündigung das Verhalten des Arbeitnehmers aber mehrfach abgemahnt werden. Würden dabei mehrere Abmahnungen am gleichen Tag zeitgleich erteilt, so gelten diese als eine einheitliche Abmahnung. So hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden.Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag fristgemäß kündigen, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Dieser kann im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, wenn dies eine Arbeitspflichtverletzung darstellt. Damit die ...Weiterlesen auf www.ihr-arbeitsrecht.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.ihr-arbeitsrecht.dewww.ihr-arbeitsrecht.de mehr von www.ihr-arbeitsrecht.de
Abmahnung bei Zuspätkommen
28.04.2023Abmahnung bei ZuspätkommenWer wiederholt trotz einschlägiger Abmahnungen zu spät zur Arbeit kommt, riskiert eine verhaltensbedingte Kündigung. Damit die Kündigung dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz genüge, müsse bei weniger schwerewiegenden Pflichtverstößen vor Ausspruch der Kündigung das Verhalten des Arbeitnehmers aber mehrfach abgemahnt werden. Würden dabei mehrere Abmahnungen am gleichen Tag zeitgleich erteilt, so gelten diese als eine einheitliche Abmahnung. So hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden.Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag fristgemäß kündigen, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Dieser kann im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, wenn dies eine Arbeitspflichtverletzung darstellt. Damit die ...Weiterlesen auf www.ihr-arbeitsrecht.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.ihr-arbeitsrecht.dewww.ihr-arbeitsrecht.de mehr von www.ihr-arbeitsrecht.de - 25805 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Annahmeverzugslohn und der Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes während einer Freistellung in der Kündigungsfrist
05.05.2025 Bundesarbeitsgericht (5. Senat), Urteil vom 12.02.2025, Aktenzeichen 5 AZR 127/24 Leitsatz: Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25719 Rechtsanwalt Dr. Drees
Zugang der Kündigung eines Arbeitsvertrags: Wirksamkeit und Voraussetzungen
19.04.2025 Bedeutung des Zugangs der Kündigung im Arbeitsrecht
Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt nicht allein davon ab, dass sie korrekt formuliert ist. Entscheidend ist, ob und wann diese dem Kündigungsempfänger ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25669 Amtsgericht Hamburg
Untervermietung von sechs Wochen stellt keine Gebrauchsüberlassung an Touristen dar
10.04.2025 Wird eine Wohnung für sechs Wochen untervermietet, so stellt dies keine Gebrauchsüberlassung an Touristen dar. Zudem ist eine Kündigung wegen ungenehmigter Untervermietung unwirksam, wenn ein Anspruch auf Erlaubnis ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25617 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg
Fristlose Kündigung wegen Veröffentlichung von Gerichtsschriftsätzen mit Gesundheitsdaten innerhalb des Betriebs
01.04.2025 Veröffentlicht ein Arbeitnehmer innerhalb des Betriebes Schriftsätze aus einem arbeitsrechtlichen Verfahren, welche Gesundheitsdaten enthalten, und fordert er zur Weiterverbreitung der Informationen auf, so begründet ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25559 Bundesarbeitsgericht
Keine Rückzahlungspflicht der Fortbildungskosten bei Kündigung wegen unverschuldeter Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung
21.03.2025 Nimmt eine Klausel zur Rückzahlungspflicht der Fortbildungskosten für den Fall der Arbeitnehmerkündigung nicht den Fall heraus, dass der Arbeitnehmer wegen unverschuldeter Unmöglichkeit der Erbringung der ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25521 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Betriebsbedingte Kündigung – Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung infolge des Wegfalls eines Großauftrags
17.03.2025 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (3. Kammer), Urteil vom 15.01.2025, Aktenzeichen 3 Slalom 156/24 Leitsatz: Ein dringendes betriebliches Erfordernis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25393 Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen
26.02.2025 Was ist eine betriebsbedingte Änderungskündigung?
Betriebsbedingt ist eine Kündigung dann, wenn sie aus Belangen des Unternehmens erfolgt. Kennzeichnend ist, dass nicht das Verhalten oder die Person des Arbeitnehmers ... Weiterlesenwww.dr-drees.com - 25364 Oberlandesgericht Hamm
Zugang eines im E-Mail-Anhang befindlichem Abmahnschreibens mit Öffnung des Anhangs
21.02.2025 Wird ein Abmahnschreiben als Anhang zu einer E-Mail versandt, so gilt das Schreiben erst dann als zugegangen, wenn der Empfänger den Anhang öffnet. Es besteht keine Pflicht einen Dateianhang einer E-Mail von einem ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25318 Bundesarbeitsgericht
Gekündigter und frei gestellter Arbeitnehmer muss sich in der Kündigungsfrist keinen neuen Job suchen
13.02.2025 Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen Beschäftigungsanspruchs von der Arbeit frei, unterlässt der Arbeitnehmer in der Regel nicht böswillig iSd. ... Weiterlesenwww.urteile.news - 25299 buero.malkus - Rechtsanwaltskanzlei
Untervermietung ohne Erlaubnis: Wann droht die Kündigung?
10.02.2025 Untervermietung ohne Erlaubnis: Wann droht die Kündigung? Weiterlesenmalkus.lawyer - 25214 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Ersatz der Zustimmung des Betriebsrats zur fristlosen Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes aufgrund des Vorwurfs der sexuellen Belästigung
21.01.2025 Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 23.02.2024, Aktenzeichen 7 TaBV 67/23 Amtliche Leitsätze: Ein Schlag mit der Hand auf das Gesäß einer weiblichen Arbeitskollegin, ausgeführt von einem männlichen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 25152 Arbeitsgericht Berlin
Freie Universität Berlin darf ver.di-Mitglied wegen Antidemokratie-Vorwurf abmahnen
07.01.2025 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Abmahnung gegenüber einem Mitglied der ver.di- Betriebsgruppe bei der Freien Universität Berlin wegen deren Aufrufs im Internet für rechtmäßig angesehen. In dem Aufruf wird der ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de
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