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27.04.2024
27.04.2024
22041 Jehle, Láng, v. Rudloff, Köberle Rechstanwälte PartmbB

Sachgrundlose Befristung bei Übernahme eines Leiharbeitnehmers zulässig

20.09.2023Immer wieder gibt es Streit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn es um Folgebefristungen in der sog. Einsatzbranche geht und somit Beschäftigungen von Leiharbeitnehmern im Streit stehen.Im nun höchstrichterlich vom Bundesarbeits­gericht (nachfolgend BAG) entschiedenen Fall (Urteil vom 05.04.2023, Az. 7 AZR 224/22) war ein Arbeitnehmer in mehrfacher Befristung vom 01.09.2016 bis zum 31.08.2019 bei einem Leiharbeits­unternehmen beschäftigt und wurde in dieser Zeit ausschließlich als Produktionshelfer an das nämliche Unternehmen aus der Automobilbranche verliehen. Der dortige (Haus-)Tarifvertrag sah eine zulässige Höchstüber­lassungsdauer von Leiharbeitnehmern von 36 aufeinander­folgenden Monaten vor. Mit Auslaufen der ...Weiterlesen auf www.jlm-freiburg.comLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.jlm-freiburg.comwww.jlm-freiburg.com
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