28.04.2024
19269 Einfühlungsverhältnis
05.09.2022Probearbeiten sollte nicht länger als drei Tage gehenDie Antwort auf die Frage nach der richtigen Dauer der Probearbeit hängt von der Art der Tätigkeit ab. Bei einfachen Arbeiten wird in der Regel bereits ein Tag Probearbeit ausreichend sein. Bei schwierigen Arbeiten und dort wo z.B. die Arbeit als Team im Vordergrund steht, können auch drei Tage Einfühlungsverhältnis sinnvoll und angemessen sein.In Einzelfällen können auch mehr als drei Tage Probezeit sinnvoll sein. Hier sollte man aber dann besonders kritisch sein.Die Probearbeit sollte nicht dafür genutzt werden, dass sich der Arbeitgeber eine kostenlose Arbeitskraft hält. Womit wir auch schon bei einer weiteren Frage zur Probearbeit wären: ...Weiterlesen auf www.refrago.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.refrago.dewww.refrago.de
Wie lange darf Probearbeit dauern und was ist bei der Probearbeit zu beachten?
05.09.2022Probearbeiten sollte nicht länger als drei Tage gehenDie Antwort auf die Frage nach der richtigen Dauer der Probearbeit hängt von der Art der Tätigkeit ab. Bei einfachen Arbeiten wird in der Regel bereits ein Tag Probearbeit ausreichend sein. Bei schwierigen Arbeiten und dort wo z.B. die Arbeit als Team im Vordergrund steht, können auch drei Tage Einfühlungsverhältnis sinnvoll und angemessen sein.In Einzelfällen können auch mehr als drei Tage Probezeit sinnvoll sein. Hier sollte man aber dann besonders kritisch sein.Die Probearbeit sollte nicht dafür genutzt werden, dass sich der Arbeitgeber eine kostenlose Arbeitskraft hält. Womit wir auch schon bei einer weiteren Frage zur Probearbeit wären: ...Weiterlesen auf www.refrago.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.refrago.dewww.refrago.de - 23371 Bundesfinanzhof
Gewinn aus der marktüblichen Veräußerung einer Mitarbeiterbeteiligung kein Arbeitslohn
04.03.2024 Der Bundesfinanzhof (BFH) hat entschieden, dass der Gewinn aus der marktüblichen Veräußerung einer Mitarbeiterbeteiligung kein lohnsteuerbarer Vorteil ist, auch wenn der Arbeitnehmer die Beteiligung an seinem ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 22885 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber – Auflösungsantrag des Arbeitgebers
22.02.2024 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 15.08.2023, Aktenzeichen 5 Sa 172/22 Das Landgericht Mecklenburg-Vorpommern hat mit seinem Urteil vom 15.08.2023 zum Aktenzeichen 5 Sa 172/22 die Berufung ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 22848 Widerruf, Rücktrittsrecht und Anfechtung beim Aufhebungsvertrag
Kann ich einen Aufhebungsvertrag widerrufen?
15.02.2024 Mit einem Aufhebungsvertrag beabsichtigen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Wer als Arbeitnehmer zu schnell einen Aufhebungsvertrag unterschrieben hat, fragt sich, ob er den ... Weiterlesenwww.refrago.de - 22146 Bundesarbeitsgericht
Betriebliche Invaliditätsrente erst nach Ausscheiden ist rechtens
12.10.2023 Der eine betriebliche Invaliditätsrente zusagende Arbeitgeber darf die Leistung in einer Versorgungsordnung, die für eine Vielzahl vorformulierte Vertragsbedingungen (AGB) enthält, grundsätzlich davon abhängig machen, ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 21954 Arbeitsgericht Berlin
Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Juristischen Direktorin des rbb rechtens
26.09.2023 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage der Juristischen Direktorin des RBB gegen die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses abgewiesen. Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 21055 Eigenkündigung
Was muss ich über die rechtlichen Folgen einer Eigenkündigung wissen?
18.07.2023 Es gibt oft den Wunsch von Arbeitenden, den Arbeitsplatz zu wechseln. Die Gründe dafür können vielfältig sein. In solchen Fällen stellt sich die Frage, welche Regeln eingehalten werden müssen, wenn der Arbeitende selbst ... Weiterlesenwww.refrago.de - 20974 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Kündigung wegen des Vorwurfs antisemitischer Äußerungen bei Deutschen Welle unwirksam
05.07.2023 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung einer Gehobenen Redakteurin in der Redaktion „Middle East“ des Senders Deutsche Welle, der antisemitische und israelfeindliche ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 20904 Landessozialgericht Sachsen-Anhalt
Ordner in Stadien und bei Festivals unterliegen der Sozialversicherungspflicht
26.06.2023 Ordner, die für ein Sicherheitsunternehmen im Fußballstadion oder bei einem Musikfestival arbeiten, sind häufig keine selbständigen Unternehmer, sondern unterliegen als abhängig Beschäftigte der ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 20901 Bundesarbeitsgericht
Keine Erstattung einer Personalvermittlungsprovision durch den Arbeitnehmer
26.06.2023 Eine arbeitsvertragliche Regelung, nach der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber eine von ihm für das Zustandekommen des Arbeitsvertrags an einen Dritten gezahlte Vermittlungsprovision zu erstatten, ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 20870 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Kündigung eines Lehrers wegen YouTube-Video mit der Inschrift „IMPFUNG MACHT FREI“ unwirksam
21.06.2023 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung eines Lehrers, der ein Video unter Verwendung eines Bildes des Tores eines Konzentrationslagers mit der Inschrift „IMPFUNG MACHT ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 20723 Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Generell Zustimmung der Gleichstellungsbeauftragten zu Befristung des Arbeitsvertrags einer Lehrkraft ausreichend
30.05.2023 Die Befristung eines Arbeitsvertrags einer Lehrkraft ist wirksam, wenn eine generell erteilte Zustimmungserklärung der Gleichstellungsbeauftragten zu befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen ... Weiterlesenwww.kostenlose-urteile.de - 20281 Midijob
Welche rechtlichen Besonderheiten gibt es bei Teilzeitverträgen im Beruf zu beachten?
27.02.2023 Verschiedene Teilzeitmodelle:
Teilzeitangestellte können aus verschiedenen Modellen wählen (in Absprache mit dem Arbeitgeber). Klassisch ist ein 5-Tage-Modell, bei dem täglich eine reduzierte Stundenanzahl gearbeitet ... Weiterlesenwww.refrago.de
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