15.06.2026
28184 Anwaltskanzlei Lenné
02.06.2026Viele Beschäftigte sind überrascht, wenn sie erfahren, dass ein Gespräch über das eigene Einkommen arbeitsrechtliche Folgen haben soll. Häufig enthalten Arbeitsverträge Klauseln, nach denen Informationen über die Vergütung vertraulich behandelt werden müssen. Wer sich dennoch mit Kollegen austauscht, erhält im Einzelfall sogar eine Abmahnung. Doch bedeutet eine solche Vertragsklausel automatisch, dass Gehaltsgespräche unzulässig sind?Ein Fall aus unserer Beratungspraxis verdeutlicht die Problematik: Ein Arbeitnehmer hatte sich innerhalb des Betriebs mit Kollegen über Gehaltshöhen und zusätzliche Vergütungsbestandteile unterhalten. Wenige Zeit später wurde ihm schriftlich vorgeworfen, gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen zu ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de
Abmahnung wegen Gesprächen über das Gehalt – Muss ich mich an ein Verbot im Arbeitsvertrag halten?
02.06.2026Viele Beschäftigte sind überrascht, wenn sie erfahren, dass ein Gespräch über das eigene Einkommen arbeitsrechtliche Folgen haben soll. Häufig enthalten Arbeitsverträge Klauseln, nach denen Informationen über die Vergütung vertraulich behandelt werden müssen. Wer sich dennoch mit Kollegen austauscht, erhält im Einzelfall sogar eine Abmahnung. Doch bedeutet eine solche Vertragsklausel automatisch, dass Gehaltsgespräche unzulässig sind?Ein Fall aus unserer Beratungspraxis verdeutlicht die Problematik: Ein Arbeitnehmer hatte sich innerhalb des Betriebs mit Kollegen über Gehaltshöhen und zusätzliche Vergütungsbestandteile unterhalten. Wenige Zeit später wurde ihm schriftlich vorgeworfen, gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen zu ...Weiterlesen auf www.anwalt-leverkusen.deLesen Sie hier den vollständigen Artikel auf www.anwalt-leverkusen.dewww.anwalt-leverkusen.de mehr von www.anwalt-leverkusen.de - 28230 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Befristete Beschäftigte dürfen bei internen Stellenanzeigen ausgeschlossen werden – wenn ein Sparprogramm das sachlich trägt
15.06.2026 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 01.07.2025, Aktenzeichen 8 GLa 1005/25 Leitsätze: 1.Eine Stellenausschreibung, die den Bewerberkreis auf Arbeitnehmer eingrenzt, die in einem unbefristeten ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28218 Rechtsanwalt Aßmann
Kündigung wegen Führerscheinentzug – Was gilt im Arbeitsrecht?
10.06.2026 Kündigung wegen Führerscheinentzug – Was gilt im Arbeitsrecht?
Wer beruflich auf den Führerschein angewiesen ist, für den kann ein Fahrerlaubnisentzug nicht nur die private Mobilität einschränken, sondern auch den ... Weiterlesenassbo.de - 28204 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Außerordentliche Kündigung wegen angeblicher Pflichtverletzung – Abgrenzung von Tat- und Ver-dachtskündigung und Anforderungen an Tatnachweis und Anhörung
08.06.2026 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2025, Aktenzeichen 2 SLa 45/25 Leitsätze: Nicht nur eine erwiesene Vertragsverletzung, sondern bereits der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28203 Rechtsanwalt Aßmann
Arbeitgeber darf Homeoffice nicht ohne sachlichen Grund entziehen
07.06.2026 Arbeitgeber darf Homeoffice nicht ohne sachlichen Grund entziehen
Kann ein Arbeitgeber Homeoffice einfach streichen? Mit dieser Frage musste sich das Arbeitsgericht Düsseldorf beschäftigen. Die aktuelle Entscheidung ... Weiterlesenassbo.de - 28181 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Landesarbeitsgericht bestätigt die außerordentliche Kündigung der Leiterin Intendanz des RBB
01.06.2026 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin bestätigt, das die fristlose Kündigung der Leiterin der Intendanz des RBB für wirksam angesehen hatte. Weiterlesenwww.urteile.news - 28179 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Vergütung freigestellter Betriebsräte: Drei Vergleichspersonen reichen aus – Arbeitgeber muss Vergleichsgruppe einvernehmlich festlegen und darf sie nicht einseitig ausweiten
01.06.2026 Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 09.10.2025, Aktenzeichen 8 SLa 62/25 Leitsätze: 1. Nach § 37 Abs. 4 S. 4 BetrVG können Arbeitgeber und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung ein Verfahren zur ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28170 Arbeitsgericht Berlin
Arbeitsgericht weist AGG-Entschädigungsklage einer nicht-binären Person wegen Rechtsmissbrauchs ab
29.05.2026 Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage einer nicht-binären Person auf Zahlung einer Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen Benachteiligung aus geschlechtsspezifischen Gründen ... Weiterlesenwww.urteile.news - 28158 Rechtsanwalt Aßmann
Höhere Eingruppierung einklagen: Welche Darlegungspflichten Arbeitnehmer erfüllen müssen
27.05.2026 Höhere Eingruppierung einklagen: Welche Darlegungspflichten Arbeitnehmer erfüllen müssen
Wer eine höhere tarifliche Eingruppierung und mehr Gehalt einklagen möchte, muss seine tatsächlichen Tätigkeiten detailliert ... Weiterlesenassbo.de - 28151 Bundesarbeitsgericht
Bundesarbeitsgericht bestätigt Kirchenzugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung
26.05.2026 Religionsgemeinschaften und die ihnen zugeordneten Einrichtungen können als Einstellungsvoraussetzung eine Kirchenzugehörigkeit verlangen, wenn diese nach der Art der Tätigkeit oder den Umständen ihrer ... Weiterlesenwww.urteile.news - 28148 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Freigestelltes Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf bezahlte Freistellung aus Langzeitkonto auch für hypothetische Mehrarbeit
25.05.2026 Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 27.10.2025, Aktenzeichen 7 TaBV 29/25 Leitsätze: Ausgangslage und Streitpunkt: Ein seit 1991 beschäftigter Arbeitnehmer ist seit Mai 2020 nach § 38 Abs. 1 BetrVG ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - 28137 Kanzlei am Südstern
Mehrarbeit in Teilzeit: Wann Zuschläge fällig werden können
20.05.2026 Wer in Teilzeit arbeitet, kennt die Situation: Die vereinbarte Arbeitszeit ist eigentlich klar geregelt, trotzdem fallen in manchen Wochen zusätzliche Stunden an. Dann stellt sich schnell die Frage, ob diese Mehrarbeit ... Weiterlesenkanzlei-am-suedstern.de - 28112 Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Fahrtkostenerstattung von Einigungsstelleneinigungsstellenmitgliedern nach § 76a BetrVG – Kein Anspruch auf höheren Kilometersatz nach ADAC-Autokostenliste
18.05.2026 Landesarbeitsgericht Nürnberg, Beschluss vom 15.10.2025, Aktenzeichen 4 TaBV 9/25 Leitsatz: Mitglieder der Einigungsstelle haben gem. § 76a Abs. 1 BetrVG neben der Vergütung Anspruch auf Ersatz von Aufwendungen ... Weiterlesenwww.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
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